"조직침묵"의 검색결과 입니다.

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"조직침묵" 검색결과 181-200 / 6,647건

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2025년 간호사 국가고시 대비 요약 오답노트 정리(지역사회간호학)

도구▶ 의사소통 : 말하는 언어, 목소리 특징, 억양과 발음, 침묵 사용, 비언어적 의사소통▶ 공간: 편안한 정도, 타인과 근접성, 신체 움직임, 공간 지각▶ 사회조직: 인종

시험자료 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.01.12 | 수정일 2025.05.19

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2025년 2학기 중간과제 여성복지론 성불평등 및 성차별 경험 10p

은 단순히 개인적 사건이 아니라 한국 사회의 성별 권력 구조와 직장 문화의 축소판이었다. 여전히 많은 조직이 여성의 경력 단절을 개인의 선택으로 치부하고, 육아나 결혼을 ‘업무 공백 ... 적·사회적 장벽이 있었기 때문이다.우선, 당시 회사 내에서 발생한 성차별적 발언과 불공정한 평가가 법적으로 ‘차별 행위’에 해당된다는 인식 자체가 부족했다. 조직에서는 이를 ‘일상 ... 적 관행’이나 ‘농담’, 혹은 ‘업무 효율을 위한 판단’으로 합리화했고, 나 역시 처음에는 불쾌하면서도 “괜히 문제를 키우면 내가 손해를 볼지도 모른다”는 생각에 침묵할 수밖에 없

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.08

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수도원에 간 CEO 독후감

한다. 진정성 있는 리더십은 다른 책에서도 숱하게 많이 접해봤다. 기업에서 사소한 결정까지도 사명을 갖고 임해야 한다고 한다. 맞는 말일 것이다. 기업은 조직이기 때문에 항상 ... 었다. 그만큼 수도사들은 침묵하면서도 일을 묵묵히 해나가는 것에 상당한 가치를 두고 있다는 점을 알 수가 있었다. 수도사들은 새벽 3시에 기상한다고 한다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.21

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사회복지실천의 면접에서서 사회복지사의 면접기술

적용하는 기술입니다. 클라이언트가 발표하는 것을 조직화하도록 돕는 좋은 질문이 클라이언트에 대한 이해와 문제해결에 필요한 정보를 효과적으로 얻을 수 있는 장점이 있습니다. 질문 ... 과 시간 낭비를 방지하는 기술입니다.(11) 침묵 다루기경험이 적은 사회복지사는 침묵의 영향으로 클라이언트를 다루는 데 실패한 신호로 생각할 수 있으나 침묵은 클라이언트가 감정 ... 을 정리하는 긍정적인 반응일 수 있으므로 시간을 주는 배려가 필요합니다. 어색한 긴 침묵은 거절이나 불만의 신호로 보아야 하고 침묵이 계속되면 서로 모두 어려운 감정을 느낄 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.25

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두려움 없는 조직 감상문

책을 선택하여 현대에서 조직이 어떻게 구성되고 일이 진행되는지 알아보기로 하였다. 또한 내가 이 책을 선택하게 된 다른 이유는 이 책의 설명에 쓰인 ‘침묵은 어떻게 조직의 성과 ... 를 갉아먹는가?’라는 작가의 말이 때문이다. 고등학교를 경험하면서 다양한 조직생활을 해보았지만 항상 침묵이 있는 상황은 매년, 항상 있어왔기에 나의 궁금증을 자극한 말이기도 하여 이 ... 하고 신뢰하며 자기 생각을 솔직하게 나눌 때에야 비로소 생긴다. 심리적 안정감이 흐르는 조직에서는 '아주 짧지만 결정적인 침묵의 순간'이 발생하지 않는다. (책 내용 인용)저자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.22

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사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술이 필요한 이유와 기초 기술 종류 13가지

기술, 경청기술, 명료화기술, 요약기술, 침묵의 활용, 환언기술, 피드백주고받기, 초점유지기술, 탐색기술, 계약기술)를 간단히 설명하고, 13가지 기술 중 6가지 기술을 선택한 후 ... 다. 해당 기술은 클라이언트가 말한 내용과 그 안에 전해진 감정들을 전체적으로 묶어서 정리하는 기술이다. 여덟 번째는 침묵의 활용이다. 침묵은 클라이언트로 하여금 조용히 생각할 수 ... , 침묵의 활용이다. 클라이언트가 상담 과정에서 감정이 격해지고 눈물을 보였다면 사회복지사는 티슈만 건네고 그가 차분해 질 때까지 침묵을 지키는 것을 예로 들 수 있을 것이다. 여섯째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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인간과 문화 기말고사 요약

제 1장. 간호에서 문화적 역량(1) 조직의 문화적 역량- 다른 문화 간에 효과적으로 일을 할 수 있게 하는 가치와 원리 그리고 행위 시범, 태도, 정책에 대한 정의(2) 개인 ... - 서비스를 제공하고 있는 지역사회의 가치를 존중하지 않던 보건의료조직이 또한 그들이 제공하고 있는 서비스와 타협- 보건의료 제공자에 의한 언어적 역량이 보건의료 서비스에 대한 ... 자와 보건의료조직의 역량- 다양한 환자들의 긍정적인 건강결과- 다른 문화의 환자들에 대한 접근을 할 수 있다는 것(6) 문화적합간호(Leininger의 정의)- 문화적 역량이라는 용어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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의사소통 활성화 방안을 기술하세요

의사소통 활성화 방안을 기술하세요. (조직내에서의)서론커뮤니케이션이란 기본적으로 쌍방향적인 활동이다. 어느 한 쪽이 침묵하고 다른한쪽만 의사 표현을 하는 것은 커뮤니케이션이라 할 ... 수 없다. 의미 있는 의사소통이이루어지기 위해서는 상위자인 리더와 구성원들 모두 변화의 노력이 필요하다. 침묵을 깨고 원활한 커뮤니케이션이 이루어지기 위해 리더와 구성원들이 해야 ... 할 노력들이 어떤 것이 있는지 살펴보도록 하자.특히 상명하달 방식의 한국적 조직문화속 원활한 커뮤니케이션을 위한 노력과 필요성에 대하여 고찰해보기로 한다.본론1. 리더의 의지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.12

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의사소통론 요약본

아지는가? 화합이 된다- 그 다음 또 무엇이 좋아지는가? 개인적 목표와 조직의 목표를 이룬다.=> 1주차 퀴즈: 직원들이 효율적으로 의사소통 하는 것은 좋은 인간관계를 위해서이 ... 며, 이로 인해 부서 내에는 직원들 사이의 화합을 이루게 된다. 또 이의 결과로 조직의 목표를 성공적으로 달성할 수 있게 된다. 간호에서 이 목표란 양질의 간호를 말한다. (인간관계 ... 의 욕구 가정, 학교, 직장 등에서 교류하고 업무하는 도구이다.- 현재 인간관계나 소통에 문제가 있더라도 노력 여부에 따라 달라짐1) 침묵- silencing the self(자기 침묵

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.04.13

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사회복지실천 총정리

해서는기관의 목적 전달방식과 역사적 발전 변화 등 분석기관의 조직구조 파악기관의 자원 확인전통적인 기관의 업무 방식 이해직원들의 개인적. 전문적 특성,관계 등 파악클라이언트의 특성 ... .집단 간 원활한 의사소통 및 타협지원, 논쟁관리, 중립유지옹호자(advocate) - 클라이언트를 대신해 자원과 서비스획득, 대변(변호사와 유사)3. 체계 유지 및 강화조직분석가 ... 의 자질조직차원조직특성이해행정 및 경영복지기관연계조직이해를 통해 클라이언트에게 정확한 정보제공한정된 자원의 효율적 사용, 정부보조금 및 기금 조성, 마케팅 전략 개발자원.정보공유,중복

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.07

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기본 간호(21단원 수술) ppt 은하출판사

적 상태 ④ 질병 ⑤ 약물수술 전 간호 4. 진단적 검사 ① 혈액 , 혈액형 , CBC( 전혈 ) 검사 ② X- 선 촬영 , EKG( 심전도 ) 검사 ③ 조직검사 ④ 신장 기능 검사 ... 7. 심맥관허탈수술 후 감염과 염증 간호 ◈ 감염 Infection 병원체나 미생물이 인체나 동물체 내에 침입하여 그의 조직이나 장기 속에 증식하고 있는 상태 ◈ 감염성 질환 ... , 편안한 환경 ( 장애물 제거 ) 사생활 및 비밀 보장 , 대상자의 요구에 초점 , 관찰의 사용 , 적절한 대화 속도 , 개인적 공간 제공 , 대화 및 경청 기술 , 적절한 침묵

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10

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[토론 A+] 사회복지사들이 사회복지실천에 활용되는 기초기술이 필요한 이유와 기초기술 종류 13가지를 간단히 설명하고 13가지 기술 중 6가지 기술을 선택한 후 예시를 제시하시

, 요약기술, 침묵의 활용, 환언기술, 피드백 주고받기, 초점유지기술, 탐색기술, 계약기술)를 간단히 설명하고 13가지 기술 중 6가지 기술을 선택한 후 예시를 제시하시오.1.1 ... 사들은 클라이언트에게 필요한 서비스 및 자원을 찾아 제공해야 하는데 온라인에서의 검색 능력, 정부 및 비정부 조직의 웹사이트를 활용하는 등의 기술은 효과적인 사회복지 서비스를 제공 ... 요약기술중요한 정보를 간결하게 요약하여 전달하는 기술입니다.1.1.8 침묵의 활용특정 상황에서 침묵을 통해 상대방이 생각하고 말할 기회를 주는 기술입니다.1.1.9 환언기술언어

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.03

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은평성모병원 간호사 자소서

를 지키기위해, 귀하가 실천했던 구체적 사례를 작성하여 주십시오.3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주 ... 하며 당황하지 않고 대처하는 방법을 익혔습니다.3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.조직 내에서 다양 ... 한 의견을 조율하고 갈등을 해결하는 과정에서 저는 ‘침묵 사이에서 나오는 가장 완벽한 연주’처럼, 상대방의 소리에 귀 기울이는 경청의 중요성을 체득했습니다. 대학교 재학 중, 학과

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.21

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사회복지실천에서 클라이언트와의 관계형성을 방해하는 장애요인과 대처하는 방법에 대해 기술하고 사람들과의 만남과 관계형성에 어려움을 겪었던 자신의 경험과 어떤 방식으로 극복할 수 있었는지 사례를 들어 서술하세요.

다.3) 관료조직에 고용된 사회복지사조직에는 규칙과 규정이 복잡하여 클라이언트를 개별화하는 능력이 부족할 수 있어서 필요 서비스 제공에 문제가 생길 수 있다. 이로 인해 사회복지사 ... 로의 진전을 심각하게 방해할 경우에만 다룬다. 침묵, 주제와 관련 없는 이야기, 비관적이고 무력한 태도, 문제의 축소 등으로 나타난다.- 대처방법 : 현재 감정에 초점을 두고 클라이언트 ... 과 이에 대한 계획 수립을 위해 사회복지사와 협력해야 하는 필요성을 인식시키고 구체적이고 진실한 정보를 제공하며 클라이언트의 강점, 잠재력을 이끌어내고 지지해준다.5) 침묵- 대처

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감

가 ‘심리적으로 불안전한’ 조직에 있다는 것을 그때는 몰랐다.에이미 에드먼슨은 이런 상황을 “위험 신호가 감지되면 사람들은 침묵을 선택한다”고 설명한다. 특히 한국 사회처럼 권위적인 ... 에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감에이미 에드먼슨의 『두려움 없는 조직』은 단순히 ‘좋은 조직을 만들자’는 도덕적 외침이 아니다. 이 책은 냉정한 현실을 직시하며, 오늘날 ... 의 복잡하고 빠르게 변화하는 조직 환경 속에서 ‘심리적 안전감(psychological safety)’이 얼마나 중요한 가치인지, 그리고 그것이 어떻게 조직의 혁신과 성과를 좌우

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.30

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나의 인생 연출하기

한마디, 형식적인 인사나 누군가의 말을 듣는 흉내에 머무르지 않는다. 그보다는 오히려, 누군가의 말끝에 맺힌 주저함을 놓치지 않는 민감함, 타인의 침묵에 내 마음을 잠시 머무르 ... . 사람들은 흔히 숫자를 객관적인 진실이라고 믿는다. 하지만 실제로 숫자는 말이 없기 때문에, 그만큼 침묵의 영역도 넓다. 데이터 이면에는 누군가의 고단한 하루, 억눌린 감정, 말 ... 를 계기로 나는 소통의 방식이 다양해야 한다고 판단하였다. 침묵 속에 서 있는 사람과도 교감할 수 있어야 하고, 눈을 마주치기 어려운 이들과도 연결될 수 있는 방법을 찾아야 한다

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.07

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서울성모병원 자소서

화된 고급 지원서로 완성되었습니다. ⊙ 서울성모병원 간호직 자기소개서를 준비하시는 모든 분들께 실질적인 작성 전략과 조직 이해의 깊이를 넓힐 수 있는 유용한 참고자료가 되길 바랍니다 ... . 목 차 1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오 2. 귀하가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오 3. 조직 ... 된다고 믿습니다. 3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오 [조율의 핵심은 공감과 프레이밍] 간호학과에서 진행

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2025.07.12

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대전성모병원 간호사 자소서

하는 가치관은 무엇이며, 이를 지키기 위해 귀하가 했던 행동을 기술하여 주십시오. 3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술 ... 자에게 사실을 정확히 보고하여 조치를 요청했습니다. 이 일은 순간적으로 팀원들과의 관계를 불편하게 만들 수 있었지만, 저는 간호사의 판단 기준은 관계보다 생명이며, 침묵은 절대 선택지 ... , 책임 있는 침묵보다 불편한 정의가 더 나은 결과를 만든다는 신념을 더욱 굳혔으며, 임상에서도 환자의 작은 변화나 위험 요소 앞에서 한 치의 타협 없이 행동할 준비가 되어 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2025.07.14

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한양대학교 일반대학원 생명공학과 학업계획서

정보학, 생화학1,2, 생리학, 바이러스공학, 세포및조직공학, 창의적공학설계1,2, 기초면역학, 나노의약분야 등의 수업을 수강하였습니다.2. 진학동기제가 한양대학교 대학원 생명공학 ... 으로 유발된 제2형 당뇨병 및 지방간염 개선을 위한 Heme Oxygenase-1 유도제를 함유한 지방간/지방조직 이중 표적화 나노입자 연구, 프로트롬빈 크링글-2 도메인이 염기성 섬 ... 유전자 침묵: 효능 및 투여 경로 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 Akt 및 Twist1의 조절을 통한 간암 세포 침습 및 증식의 신규 억제제 규명 연구, 미토콘드리아 관련

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.03

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두려움 없는 조직 (에이미 에드먼슨) - 심리적 안전감이 혁신을 만든다

두려움 없는 조직(에이미 에드먼슨) ? 심리적 안전감의 리더십이 책은 조직 내에서 사람들이 자유롭게 의견을 내고 실수를 인정할 수 있는 분위기, 즉 ‘심리적 안전감’이 얼마나 ... 중요한지를 치밀하게 분석한다. 저자 에이미 에드먼슨은 하버드 경영대학원 교수로, 실리콘밸리와 보잉, 구글 등 다양한 사례를 토대로 조직문화의 본질적 조건을 탐구한다. 기존의 리더십 ... 는 조직은 문제를 누적시켜 더 큰 실패를 초래한다. 이는 두려움이 창의성과 혁신을 가로막는 대표적 구조임을 보여준다. 저자는 이러한 심리적 안전감이 결여된 환경에서는 아무리 똑똑

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.07

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