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"성과지향" 검색결과 181-200 / 64,526건

시큐리티 요원의 심리적 임파워먼트가 서비스지향성 및 조직성과에 미치는 영향 (Impact of Psychological Empowerment on Service Orientation and Organizational Performance in Private Security Guards)

한국경호경비학회 김의영, 이종환

논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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웹기반 협력학습에서 학습자특성과 학습자 간 상호작용이 학습성과에 미치는 영향 (본 연구는 웹기반 협력학습 성과에 대한 학습자특성의 영향력과 학습자 간 상호작용의 매개역할을 규명하고자 서울 소재 E 대학 웹기반 협력학습에 참여한 52명을 대상으로 진행되었다. 학습자 성격특성(외향성, 수용성, 성실성)과 자기효능감이 학습자특성 변인으로, 학습자간 상호작용(관계지향-수신, 관계지향-발신, 과제지향-발신, 과제지향-수신)을 매개변인으로, 학)

한국교육공학회 강명희, 엄소연, 이정민

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.24

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신공공관리의 성과지향성에 대한 분석

있는 전문적 관리2) 명확한 성과 측정 기준3) 산출에 대한 통제4) 구성단위의 분화5) 경쟁6) 민간 스타일의 관리방식3. 성과지향성1) 의미2) 문제점3) 극복방안1. 신공공 ... 다. 이것은 반드시 관리 프로그램의 한 부분이라고 말할 수 없으므로 정부규모의 축소 없이도 관리의 개혁은 일어날 수가 있는 것이다.3. 성과지향성1) 의미신공공관리론은 결과 또는 성과 ... (performance management)가 특히 중요시 되며 사명지향적 관리와 성과지향적 정부(performance-oriented government)가 강조된다. 성과지향적인 정부는 업무

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.17

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성과 지향 시간 관리

성과 지향 시간 관리리포트 주제 : 성과적 시간 관리를 위해 자기 변화가 제일 중요 하다고 한다.자기 변화란 무엇이며 어떻게 변화 하여야 할 것인지 구체적으로서술 하세요.시간관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.30

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위키 기반 협력학습 성과에 대한 협력지향성과 비판적사고성향의 예측과 학습실재감의 매개효과 규명 (Effects of Collaborative Preference and Critical Thinking Disposition on Learning Presence and Learning Outcomes in Wiki-based Collaborative Learning Environment)

한국교육방법학회 이정민, 정연지

논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.07.11 | 수정일 2017.02.02

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성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)

성과지향적 조직문화(초우수기업의 문화적 특성, 강한 조직문화와 경쟁력)목차성과지향적 조직문화Ⅰ. 초우수기업의 문화적 특성1. 핵심경영이념2. 강하고 독특한 공유가치3. 소규모 ... 의 간소화된 창의적, 실험적, 자율적 조직경영4. 크고 대담한 목표의 추구5. 끊임없는 경영혁신과 학습문화Ⅱ. 강한 조직문화와 경쟁력1. 강한 조직문화와 성과간의 상관관계2. 강한 ... 조직문화와 역효과Ⅲ. 경쟁력에 기여하는 조직문화1. 환경에 적합하고 적응적인 문화2. 가치중심적 강한 문화성과지향적 조직문화조직문화를 현대조직의 경쟁적 비교우위요소로 전제할 때

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.26

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제 14장 성과지향적 프로그램 관리

사회복지 프로그램 개발론(제14장 성과 지향적 프로그램 관리)제 1절 체계론 관점에서 프로그램 진행과정1)투입-프로그램에 투입된 혹은 프로그램이 소비한 자원을 말한다. ex)돈 ... 한다.충분한 자원이 주어졌을 때, 관리자들은 산출 수준을 통제할 수 있다.4)결과-행동, 기술, 지식, 태도, 가치, 상황, 혹은 외부요인들과 관련이 있다.제2절 성과측정의 정의-성과 ... : 프로그램을 수행하는 기관 또는 프로그램 자체의 목표성취 정도를 뜻한다.-성과측정: 사회복지 프로그램들의 효율성, 품질, 효과성 등에 대한 정보를 규칙적으로 수집하고 보고 하는 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

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[성과지향적정부] 성과지향적 정부

성과지향적 정부Ⅰ. 서 론선진국은 80년대 후반부터 결과지향적인 관리개혁을 추진하기 시작하였고 이러한 개혁을 지지하기 위하여 중앙정부의 관리통제를 분권 ... 화(decentralization)하고 인사 및 예산에서의 자율성부여 등의 조치를 취하였다. 결과지향적인 성과관리라는 정부개혁은 정부부서 및 기관이 사업목표와 임무를 규정케 하고, 목표달성의 진도를 측정 ... 하여 목표와 비교하여 실제로 거둔 실적을 보고하게 하는 것이다. 여기에서는 선진국의 성과관리와 우리나라의 성과주의 예산제도에 대해 알아보고 성과관리 예산제도의 단점과 해결방안에 대해서

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향

기간제 근로자의 심리적 특성이 직무만족, 업무지향성, 조직성과에 미치는 영향-호텔종사원을 중심으로-Effects of Temporary Workers‘ Psychological ... 의 발표논문 중 서비스와 관련된 논문은 박충희(1988)의 “관광호텔 인적서비스 질 관리에 관한 연구”등이 있다. 호텔사업에 있어서 시장 지향성과 사업 성과간의 관계성에 있어서 매개 ... 변수의 역할을 연구한 이학식, 장경란, 이용기(1999)는 서비스품질을 시장 지향성과 사업 성과간의 매개 변수로 취급하고 있다. 특히 이들의 연구에서는 직원의 직무만족이 높

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.02

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조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계

조직문화와 시장지향성 및 성과간의 관계-서론- 논문 자료집의 핵심 내용 및 본론의 논거 제시-본론1 논문 발표의 의의-본론2 이론적 배경-본론3 이론적 배경을 통한 할당 표본 ... 문화, 과업지향문화로 나누어 볼 수 있다. 이 논문에서 크게 중점을 두는 부분은 혁신적이고 관계 지향적인 조직문화의 장점이 어떻게 호텔기업의 경영 성과로 나타나는지 설문을 이용 ... 지향성에 대하여 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.둘째, 시장지향성과 성과와의 관계를 분석한 결과 시장지향성과 조직몰입 및 시장지향성과 고객지향성은 모두 정(+)의 영향

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.30

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KB국민은행 자기소개서샘플합격선+국민은행 면접후기+면접질문, kb국민은행 신입행원(L1) 채용, 국민은행 자소서예문, kb국민은행 지원동기, 국민은행 연봉, KB국민은행이 귀하를 채용해야 하는 이유, KB국민은행의 핵심가치(고객지향, 전문성, 혁신성, 신속성, 성과지향), 국민은행자기소개서예문, 국민은행 합격자소서

하십시오. [ 600자 이내]7. KB국민은행의 핵심가치(고객지향, 전문성, 혁신성, 신속성, 성과지향) 중 본인을 나타내는 가치와 그 이유를 보여주는 경험을 기술 ... 에게 가장 중요한 자질은 종합적 상황판단능력과 성과지향적 마인드라고 생각합니다. 국민은행이 타은행들과 큰 격차를 벌이며 펀드수익률 1위를 차지한 이유도 시장 변화에 맞춰 호응도 약한 ... 을 항상 생각하며 같은 실수를 되풀이하지 않기 위해 주의하고 있습니다.7. KB국민은행의 핵심가치(고객지향, 전문성, 혁신성, 신속성, 성과지향) 중 본인을 나타내는 가치와 그 이유를 보여주는 경험을 기술하십시오. ( 제한없음 )

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.27

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성과지향 실적주의 인사행정의 배경, 개념, 사례 및 정책방안

성과지향 실적주의 인사행정의 배경, 개념, 사례 및 정책방안Ⅰ. 서론한국의 인사행정도 국내외 행정환경의 변화와 밀접한 관련을 가지면서 발전되어 왔다. 1960년대 이후 본격 ... 결과 인사행정의 새로운 패러다임이라고 할 수 있는 개방형 임용제도를 비롯한 성과관리 인사제도 및 공직전문성 강화방안 등이 도입되기 시작하였다. 이 새로운 패러다임은, 과거의 제도 ... 가 가진 단점으로 ‘계급제에 입각한 연공서열 위주의 폐쇄적 인사관리’라는 점을 지적하고, ‘능력과 실적에 기반한 성과위주의 개방형 인사관리’를 추구하고 있다.한국의 성과중심인사제도

리포트 | 10페이지 | 2,800원 | 등록일 2010.09.10

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노인장기요양보험제도가 가족부양자에게 미친 영향에 대한 실증적 분석 ( 고령사회에 대비하여 2008년부터 노인장기요양보험제도가 시행되어 왔고, 정부는 가족부양자를 대상으로 한 만족도조사를 통해 사회적 성과에 대한 평가를 해마다 실시해오고 있다. 그래서 이 글은 만족도조사의 설문설계를 먼저 결과지향적 분석모형으로 전환하여 그 분석모형의 적합성을 검토하고, 이후 분석모형 구성요소들의 상대적 영향력과 영향관계들을 검증함으로써 성과)

한국사회복지행정학회 이석민

논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.25

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LG화학, HP 기업 사례를 통한 성과지향적 보상활동

) HP 3. 기업의 성과지향 보상제도가 나아갈 방향결 론서 론(1)우수한 경영자 확보, 유지기업 성장경영자 보상 프로그램 구축 필요 ☞ 동기부여를 위한 필수 과제서 론(2)보상제 ... 팀원들에게 보상이 주어짐 ■ HP의 성과급제도는 회사의 전략 및 사업목표와 개인목표를 잘 연계시키고 이에 따른 성과와 보상을 직결시킴에 따라 성과지향적인 문화를 지속시키는데 기여 ... 기업의 성과지향 보상제도가 나아가야 할 방향성과급제도의 목적을 명확히 하고 구성원과 공유해야 한다.회사의 경영전략, 인력관리전략과 성과급 제도가 상호 유기적인 관계를 가져야 한다

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.12

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성과지향 파트너십을 위한 경영자의 1분 경영 비법

성과지향 파트너십을 위한 경영자의 1분 경영 비법1. 들어가며직원들과 함께 일하면서 이끌어내는 성과의 80퍼센트는 관리자가 행한 리더십 활동의 20퍼센트에서 나온다. ‘1분 경영 ... 못할 것이다. 그러나 그 20퍼센트의 행동 때문에 관리자는 자신이 바라는 결과(의 80퍼센트)를 얻을 수 있다. 이 세 가지 기술은 효과적인 성과지향 파트너십의 핵심이다.2. 1 ... 분 목표설정뚜렷한 목표가 없으면, 상황대응 리더십도 소용이 없다. 왜냐하면 발달 수준은 특정 업무에만 한정된 것이기 때문이다. 효과적인 목표설정은 높은 성과, 업무에 대한 만족

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19

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目標指向評價의 올바른 활용을 위한 積極的·否定的論議 (目標指向評價는 일정기간 동안의 授業處置후 학습자의 학습성과를 파악하고, 수업프로그램의 효과를 검증하고 그 개선점을 찾는데 아주 유용하게 활용되고 있는 評價方法이다.T horndike가 1913년 槪念規定의 터전을 마련한 후 1963년 Glas er가 그 중요성의 問題를공식적으로 제기하면서, 목표지향 평가는 評價理論과 敎育實際에 중요한 관심사로 부각되고있다.)

한국교육공학회 朴道淳, 金寧福

논문 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.24

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호텔 기업의 조직 가치, 서비스 지향성, 종업원 만족과 직무 성과의 관계

호텔 기업의 조직 가치, 서비스 지향성, 종업원 만족과직무 성과의 관계The Relationships of Organizational values, Service ... 연구에서는 다음과 같은 가설을 도출한다.1) 조직 가치, 서비스 지향성과 종업원 만족, 조직성과에 대한 가설가설1 : 조직의 가치는 호텔의 서비스 지향성에 직접적인 정(+)의 영향 ... 지향성은 호텔의 조직성과에 직접적인 정(+)의 영향을 미칠 것이다.3) 조직 가치, 서비스 지향성, 종업원 만족과 조직성과에 대한 가설가설6 : 종업원 만족은 호텔의 조직성과

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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[경영전략] 성과지향제도의 기업동기 부여

이다. SK 그룹에서 직원들에게 동기부여를 시켜주는 가장 큰 방법으로 대표적인 "성과지향제도"에 대해서 알아본다. 성과지향제도란 무엇이며 그것이 어떻게 기업을 운영하는데 직원 ... 시키려는 행동을 이끌어 내는 내부적인 과정이다. 이것과 같이 성과지향제도가 동기부여에서 욕구를 조직구성원에게 주었는지 SK 그룹을 통해서 밝혀보도록 할 것 이다.Ⅱ.본론1. SK에서 성과급 ... 않는다는 사실이다. 성과급을 도입하고 운영하면서 제도가 지향하는 바가 구현되고 있는지 확인하고 환경의 변화에 따라 수시로 보완하는 작업이 필요하다. 성과급제 도입으로 인해 전사적인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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문재인 정부는 복지,성장,고용을 함께하는 표용적복지를 지향하고 있다 그중 아동복지정책 공약에서는 어린이집을 확대하고 보육교사와 노동환경 개선과 방과후교실을 돌봄학교로 전면 확대 실시하겠다고 밝히고 있지만 큰 성과없이 예산과 재정지원 탓만 하고 있다. 정부는 최소한의 아동권리와 아동복지서비스를 추진하기 위해서는 정부는 어떤 노력과 대책을 강구해야 하는지

과목명 : 아동복지론주제 : 문재인 정부는 복지,성장,고용을 함께하는 표용적복지를 지향하고 있다 그중 아동복지정책 공약에서는 어린이집을 확대하고 보육교사와 노동환경 개선과 방과후 ... 교실을 돌봄학교로 전면 확대 실시하겠다고 밝히고 있지만 큰 성과없이 예산과 재정지원 탓만 하고 있다. 정부는 최소한의 아동권리와 아동복지서비스를 추진하기 위해서는 정부는 어떤 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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사립학교교직원연금공단자기소개서,사립학교교직원연금공단자소서,사무직5급+사학연금공단 청년인턴자소서,사학연금공단 합격자기소개서,법률,자금운용,통계,IT,경영 회계 사무 합격예문,사학연금 직장인으로서의 직업윤리,사립학교교직원연금관리공단 인재상에 가장부합되는 인재상 하나를 제시,사학연금공단 고객지향신뢰인,변화주도창조인,성과중심전문인-사학연금관리공단 사립학교교직원

한 경험활동 중 우리 공단의 인재상에 가장 부합된다고 판단되는 인재상 하나를 제시하여 그 경험활동과 어떻게 부합되는지 설명하십시오.(우리 공단 인재상 : 고객지향 신뢰인, 변화주도 ... 창조인, 성과중심 전문인)* 각 항목당 글자수 공백포함 한글 500자 이내 입력1.자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황&행동&결과 중심으로 구체 ... 가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하십시오.직장인으로서의 직업윤리는 결국 제 자신을 소중하게 여기는 것이며 사회생활속에서 저를 미래 지향적인 사회인으로 만들어 줄 것이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.15

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