"산업조직심리학"의 검색결과 입니다.

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"산업조직심리학" 검색결과 181-200 / 15,244건

[경영]산업 및 조직 심리학

..PAGE:1산업 및 조직 심리학김승민..PAGE:2“심리학적 사실과 원리들을 기업이나산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제에단순히 적용하거나 확장하는 것”-Blum ... & Naylor(1968)일의 세계에서 발생하는현실적 문제들을 해결하기 위하여연구로부터 얻은 지식을 실제로 적용하는 것1.산업/조직심리학(Industrial/Organizational ... 의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무를 찾아내 종업원을 배치하는 것에 대한 연구2.산업 및 조직심리학의 분야들..PAGE:4교육과 개발직무수행 개선위해 종업원의 기술향상에 관심개발

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.26

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산업 및 조직심리학(유태용, 시그마 프레스) 12장 사례 답안(조직심리 12장)

적으로 관련되어 있고, 개인이 이러한 관계를 이해하고 있을 때 직무수행이 증가될 것이라고 예측할 수 있다.4. Simpson과의 대화에서 Colins는 Simpson에게 어떤 심리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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산업심리학 과제 - 멘토링(또는 코칭)을 조직 내에 효과적으로 적용하는 방안

산업심리학 과제- "멘토링(또는 코칭)을 조직 내에 효과적으로 적용하는 방안" (멘토링이나 코칭 중 하나를 선택해서 기술)멘토링의 개념경험과 지식이 많은 사람이 스승 역할을 하 ... 는 사람을 '멘티(mentee)'라고 한다. 멘토와 멘티의 관계는 살아가는 과정에서 자연스럽게 형성되기도 하고, 기업 등의 조직 안에서 인위적으로 활성화되기도 한다.국내/외 우수 사례

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.26

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산업및조직심리학 사례연구

에 명확한 사실을 주지시키고 해고하는 것이 바람직했을 것입니다. 제가 책임자이고 위 질문과 같이 성실한 사람이라면, 조직에서 종업원을 관리함에 있어 스스로 잘못하고 있는 점을 인지 ... 하여 개선함으로써 상호 신뢰를 바탕으로 하는 조직문화를 형성하고자 하는 노력 없이 종업원들의 절도를 알아내기 위해 구성이나 카메라를 사용하는 것은 개인의 프라이버시 침해라고 생각하기 ... 과 심리적 도벽행위를 준거의 틀로 삼아 덫을 놓고 그것을 근거로 해고한 것은 바람직하지 않다고 생각합니다.이 사례에 대하여 당신은 Taylor가 마땅히 받아야 할 대가를 치르

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.12

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산업및조직심리학8장 사례연구 <개구리와 잔디의 상대적 가치>

들을 모두 조직에 대한 심리적 주인 의식을 감소시키는 행위들이다. 만일 Nemeroff 시가 새로운 저자들을 영입한다면 당장의 Learning Focus 사의 이익 창출에 걸 맞 ... 제8장 - 사례연구 “개구리와 잔디의 상대적 가치”1. Learning Focus 회사의 조직문화를 나타내는 것으로서, Nemeroff 씨와 저자들이 가지고 있는 가치는 각각 ... 어떤 것인가?조직문화란 “우리가 여기서 하는 방식”이라고 정의할 수 있다. 조직 내에서 어떻게 행동하는가를 나타내는 것이 조직문화인 것이다. 이번 사례에서 Nemeroff 씨와 저자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.06

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산업 및 조직심리학(유태용, 시그마 프레스) 13장 사례 답안

에서 볼 때 리더로서의 영향력과 동기부여는 중요하다고 볼 수 있는데 리더들의 대부분의 활동은 부하, 동료, 그리고 조직외부 사람들의 태도와 행동에 영향을 미치려는 시도를 포함하고 있 ... 다. 동기를 부여하는 행동은 조직의 목표에 대한 몰입과 조직의 요구에 대한 응종을 증진시키기 위한 다양한 사회적 영향 기법들을 포함하며 대인관계 기술은 비전을 명확하게 천명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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산업심리과제 2장 산업 및 조직심리학의 연구방법 사례연구

Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?(창경) 여자들이 남자보다 남자 상사에게 도움을 요청하기를 꺼려한다는 Robin의 생각을 일반적 사실로 검증하기 위해서는 보다 자연스러운 상황에서 관찰하기..

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.20

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산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 5장 사례관리 문제의 답

성으로 인해 Hugh가 Fulbright 대학에 입학하는 것이 어려웠을 것이라 생각된다.3. 만일 조직이 자격 있는 많은 지원자들을 평가해야 한다면, 즉 뽑을 수 있는 사람 수 ... 은 지원자를 선발하는데 있어 객관적인 요소가 아니며 직무를 수행하는데 있어서의 직무수행능력을 예측하는 변인으로서의 타당성도 입증할 수 없다. 조직이 지원자를 선발할 경우에는 자질이 있 ... 있는 것과의 관련성은 검증되지 않았다. 뿐만 아니라 Hugh의 경험처럼 다른 지원자들이 주장하는 개인적 경험 각각을, 그들이 지원하는 조직에서 필요로 하는 과업수행능력에 얼마나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 6장 사례관리 문제의 답

1. Excelsior사가 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정할 때 어떤 이슈들을 고려했다고 생각하는가?→ Excelsior사는 새로운 정보 및 자료관리 시스템을 도입하기로 결정하였을 때 다음과 같은 점을 고려하였을 것이다.첫째, 업무의 효율적인 관리와 ..

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 4장 사례관리 문제의 답

1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했든지 간에 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까?- 타당도는 검사점수로부터 도출되는 추론의 정확성과 적절성에 의해 검사를 평가하는 기준으..

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 3장 사례관리 문제의 답

1. Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이었다면, 휘발유에 대한 절도 때문에 당신도 Morris가 한 것처럼 그를 해고할 것인가 아니면 해고하지 않을 것인가? 왜 그렇게 할 것인가?- T..

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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산업 및 조직심리학 사례연구2장

1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신 이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?저라면 현장실험을 통해서 연구를 해보겠습니다. 먼저 실제 회사 부서를 찾아가서 실험을 해 보는 것입니다. 객관성을 위하여 회사원들의 직위구분이 명확..

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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[산업 및 조직 심리학] 산업 및 조직 심리학의 연구방법

은 도움을 요청하기 보다 그 방법으로 문제를 해결 할 수 있기 때문이다.산업 및 조직심리학제 2 장사례연구:이 문제를 어떻게 연구해야 할 것인가?과 목산업 및 조직심리학담당교수학 과학 번이 름

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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산업 및 조직심리심리학 (유태용, 시그마 프레스) 7장 사례관리 문제의 답

을 주었을 가능성이 크다. 이는 맥락수행(조직의 복리에 기여하지만 종업원의 직무에서 공식적으로 해야 할 의무로 규정되어 있지 않은 종업원의 행동. 이를 친사회적 행동 또는 역할 외 ... 행동이라고도 한다.)과 관련되는 것으로 조직 내 다른 동료들을 돕고 협조하는 것을 통해 동료들의 마음을 편안하게 하고 분위기를 바꾸어 궁극적으로는 조직 내 업무 분위기를 긍정 ... 하려고 하지 않았다는 점에서 조직 내 동료들과의 관계가 좋지 못했다는 것을 알 수 있다. 이러한 점은 Forester가 동료들에게 어떠한 도움이나 조력자가 될 수 없다는 것을 보여주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.18

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산업 및 조직심리학 (유태용, 시그마 프레스) 9장 사례관리 문제의 답

보라. 이 사례에서 팀 수준에서는 이기고 조직수준에서는 지는 경우가 있을 수 있는가? 혹은 정반대의 경우가 있을 수 있는가? 왜 그렇게 생각하는가?→ 분석의 수준은 개인 수준 ... 의 분석, 팀 수준의 분석, 조직 수준의 분석 등으로 다양하게 나뉘어 질 수 있다. 이 사례의 경우 인쇄매체 팀과 전자매체 팀은 각각 자신들이 추천한 후보가 직원으로 채용되기를 기대 ... 고객을 확보하는데 도움이 될 것이기 때문에 인쇄매체 팀을 이기는 것으로 볼 수 있을 것이다.반면 조직 수준에서 살펴볼 경우, 인쇄매체 팀이나 전자매체 팀 모두 Grenoble회사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14

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[조직심리학] 산업조직심리학연구목적

Ⅰ.산업 및 조직심리학의 정의Guion(1965)은 산업 및 조직심리학을 "인가과 일의 세계간의 관계에 관한 과학적 연구"라고 정의 하였고, Blum과Naylor(1968 ... )는 "기업이나 산업체에서 일하는 사람들에 관한 문제들에 심리학적 사실들과 원리들을 적용하거나 확장하는 것" 이라고 정의 하였다. Schultz와 Schultz(1986)는 산업 및 조직 ... 심리학을 "심리학의 방법, 사실, 원리들을 작업장의 사람들에게 응용하는 것"이라고 간단히 정의 하였다. 이러한 정의를 종합해 보며느 산업 및 조직심리학은 "작업상황에서의 인간행동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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산업 및 조직심리학 3장 사례연구 입니다.

1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했든지 간에 예측변인들이 준거 변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당한 방법들을 사용해야 할까?타당도는 준거를 예측하거나 준거에 관한 추론을 도출하기 위한 검사의 적절성을 나타낸다...

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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[산업심리] 산업및 조직심리학이란

산업 및 조직심리학이란?심리학의 원리를 산업체에 응용하는 학문.목적 : 기관(조직)과 개인의 만족도를 어떻게 극대화하는가?심리학의 하위분야로써 심리학의 기본원리를 산업체의 기본 ... 의 개발에서 시작산업 및 조직 심리학의 연구 방법론연구 진행과정(모든 연구에 적용) p271. 문제의 진술 : 연구 문제, 주제결정 어떤 연구를 할 것인가?가설설정 : 실험적 연구 ... 다. 변인 측정이 정확하지 않다.응답의 정확성이 떨어진다. 회수율↓ -> 우편으로 할 경우↓(20%정도 밖에)직업심리학이란?산업심리학의 초점은 system, 조직이다.하지만 직심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.22

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[심리심리학] 산업 및 조직심리학

1. 산업 및 조직심리학의 정의Guion(1965): 산업 및 조직심리학을 "인간과 일의 세계간의 관계에 관한 과학적 연구"Schultz & schultz(1986): "심리학 ... 의 방법, 사실, 원리들을 작업장의 사람들에게 응용하는 것"정의들을 종합하면, "작업 상황에서의 인간 행동에 관한 연구"학문의 명칭: 초기 : 산업 심리학 → 산업 및 조직심리학초창 ... 의 중요성 부각.1970년대: 산업 심리분과회에 '조직'이라는 명칭 사용.2. 산업 및 조직심리학의 분야1) 인사심리학종업원의 선발, 배치, 승진, 근무평가, 교육 등과 관련된 모든

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.20

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[산업/조직심리학] 산업 및 조직심리학과 행정조직이론의 상호연관성에 대해

심리학 ------------------------- p32. 산업/조직 심리학의 발전 ----------------------------------- p41) 태동기 (1900년 ... 론의 비판3) 1950년대 말부터 1960년대 말까지 - 정치학으로서의 행정학4) 1970년대부터 - 행정학으로서의 행정학5. 산업/조직심리학과 조직이론의 상호관련성 ----------- ... --------- p81) 산업/조직 심리학에서 바라본 관점2) 행정조직이론에서 바라본 관점Ⅲ. 결 론 ------------------------------------------

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.05

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