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"개발전략" 검색결과 181-200 / 240,122건

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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 가 전통적 우위보다 용이하게 조직이나 개인에게 개발 가능하다는 장점이 있다. 또한 전략사업 부서의 목표와 전사적 목표를 일치하도록 하는 역할을 수행한다. 전략적 파트너를 선택 ... 하고 운영하는데도 효과적이다. 전략적 제후는 상품개발의 아이디어 도출, 유통채널의 확보, 필요기술의 습득에 이용될 수 있기 때문에 핵심역량 모델을 개발하는데 초점을 맞추어야 한다. 경쟁
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델링이란?2. 역량모델링의 중요성과 의의3. 사례 중심의 문제점4. 개선방안5. 전략적 역량모델링 구축Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론 ... 프랜차이즈업 종사자로써 가맹점 관리, 감독, 교육을 업무를 주로 맡으며 점포개발 시 프랜차이즈 본사에서의 이론교육과 더불어 실습을 통한 실무 훈련 시스템을 통해 학습자인 점주의 실무능력
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    날 인적자원개발에 필요한 덕목이다. 특히 4차 산업혁명시대에서의 통섭의 필요성은 HRD의 측면에서 매우 중요한데 통섭은 인문학과 자연과학을 통합함으로써 새로운 것을 만들어내는 범 ... 도록 도와주는데 보다 나은 성과 향상을 위한 스킬이나 지식, 특성 수준과의 차이를 발견해 문제점을 극복하기 위한 교육훈련 또한 실시했다. 그래서 직원들의 행동과 조직의 전략과 가치를 일관 ... 하며 조합하는 데 영향을 끼치며 이를 통해서 조직성과에 영향을 끼치게 된다. 사회적 자본의 형성과 유지비용이 높음에 따라 관계 강도의 정도에 따라 전략 선택이 된다. 지나치게 강한
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... . 서론전략적인적자원관리는 조직의 비전과 목표, 조직 내부의 자원 보유 현황 기타 환경, 조직 외부 상황과 환경을 모두 고려해 가장 적합한 인력을 개발, 관리하여 조직의 목표를 극대 ... 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1_개념과 중요성2_일반역량모델과 특수역량모델3_역량모델 개발 사례1) 외국의 역량개발 사례2) 우리나라의 사례① A 정유사의 사례가. 전사
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    프랜차이즈 브랜드 아이덴티티 차별화 전략 연구 - 헤어샵 ‘블루클럽익스프레스’의 브랜드 개발 전략안 - (A strategy for developing the brand of Hair shop ‘Blue Club Express’)
    한국디지털디자인학회 정보민, 신재욱
    논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시
    전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 인적자원개발(이하 ... 한 학습을 통한 구성원의 능력신장으로 조직성과를 개선하는 과정이다. 개인과 조직의 효과성을 향상시키기 위해 조직원의 훈련, 경력 개발 등에 집중했던 HRD는 SHRD(전략적 인적자원 ... , 인적자원공급의 한계 등의 원인을 바탕으로 발전하고 있다. 전략적 인적자원개발은 HRD의 개념을 포함하며 더 나아가 외부 이해관계자, 시스템 전반에 대한 변화를 목적으로 한다
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시
    교과목명: 전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)목차I. 서론II. 본론1. 전략 ... 에 맞는 방향으로 적절하게 개발하는 것이다. 이를 경영학에서는 전략적인 인적자원 개발이라고 칭하기도 한다. 각 기업마다 업황이나 기업이 수행하는 업무의 특성, 기업 구성원들의 특성 ... 하는 것이 중요한 것이 아니라, 기업의 비전과도 맞는 방향으로 나아가야 한다. 그러한 면에서 전략적 인적자원 개발에서 비전과 철학이 중요한 이유에 대해서 전략적 인적자원 개발
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    전략적인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오
    전략적인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추 ... 어 논리적으로 보고하시오,전략적인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성 ... 교육 개입의 전략적 관리이며 SHRD와 HRD의 주된 차이는 두 사상 학파가 사용하는 접근법에 기반한다. HRD는 전통적인 경영역할을 통한 인력개발을 추구하는 반면, SHRD는 회사
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.11.22
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    이론개발전략을 활용한 이론개발 (합성 전략, 만성질환 자가간호 이론, 개념분석)
    에 (Riegel, Jaarsma, Lee, & Strömberg, 2019) 자가간호 과정에 영향을 주는 것으로 보고된 건강정보 이해능력을 포함하는 이론개발전략은 다른 개념의 확대에 대한 비판적 성찰을 제시할 것이다 (Riegel et al., 2019). ... 하기 위한 전략 모색이 필수적이다.뇌졸중의 재발을 예방하기 위한 전략이 중요한 이유는 뇌졸중의 재발률이 25~30%로 높은 질환이며(조유정, 현명선, & 박진희, 2019), 발병
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.17
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    과 전략에 도움이 되도록 개인과 집단 및 조직의 역량을 개발하기 위한 지속적인 학습활동”이라고 할 수 있다.2) SHRD의 주요특성(1) HRD가 조직 미션과 목표를 형성HRD ... ) 기업문화에 영향을 미칠 수 있는 능력HRD는 조직문화를 인식하고 이를 바탕으로 전략과 조직문화가 어울릴 수 있도록 해야 하며 진정한 SHRD가 되기 위해서는 조직문화를 개발 ... 적으로 관리하기 위한 여러 가지 이론들이 적용되고 있다. 본론에서는 기업조직의 목적과 전략이 도움이 되는 활동인 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    의 가치를 높여 개발하고자 하는 행위를 지칭한다.특히 오늘날에는 인적자원개발을 "전략적(Strategically)"으로 실시한다는 의미에서의 "전략적 인적자원개발(SHRD ... , Starategic human resource development)"의 중요성이 부각되고 있다.전략적 인적자원개발이란 기존의 인적자원개발을 보다 심화하여 확장한 개념으로 이해할 수 있는 바 ... , 조직과 개인 모두의 발전과 변화를 촉진하여 보다 나은 성과를 창출하고자 하는 행위로 볼 수 있다.아래 본론에서는 전략적 인적자원개발의 개념에 대해 보다 자세하게 살펴볼 수 있
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    , 지식기반경제에서는 인적자원을 전략적으로 다루는 것이 중요하다는 것이다.인적자원개발의 목적이 무엇이고, 전략적 인적자원개발(SHRD)가 어떻게 나오게 되었는지에 대해서 본론을 통해 ... 의 경영목표를 달성하기 위해서 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하고 있기 때문에, 조직의 전략과 밀접관계가 크다고 할 수 있다. 전략적 인적자원 개발은 1990년대에 이르러서 대두 ... 되게 되었으며, 이는 지식기반경제가 시작되면서 조직에서 우수한 인재관리의 중요성이 대두된 것과 이어진다고 볼 수 있다.전략적 인적자원개발에 대한 학술적 담론은 Garavan
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    으로 구분되어 발전되어 왔는데 개인의 학습 및 개발을 촉진해 잠재력을 향상시키며 나아가 그의 학습조직으로의 이행을 꾀하는 것이다.최근에는 HRD와 전략 간의 연계성을 강조하는 SHRD ... (전략적 인적자원개발)이 주목받고 있다. 이에 나는 본 과제를 통해 전략적 인적자원개발에 대해 자세히 논해 보고자 한다. SHRD의 주요 특성을 소개해 보고, 역량과 성과 간 ... 인적자원개발의 중요성도 커지고 있는데, 최근에는 SHRD(전략적 인적자원개발)이 주목받고 있다.Rothwell& Kanzanas(1989)는 SHRD라는 것은 미래에 필요한 지식
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    지역 노사정 주체의 전략적 선택과 지역인적자원개발간의 관계 연구 - 광양만권HRD센터 사례 -
    한국인적자원관리학회 우상범
    논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    단계 더 나아가 인적관리에 전략적인 요소를 가미한 것이 바로 전략적 인적자원개발, SHRD이다. 이번 과제에서는 이러한 SHRD의 주요 특성과 전략적 인적자원개발을 통해서 개발 ... 이나 인적자원의 개발은 사업의 목표를 이루는 것에 효과적으로 기여하는 것으로 간주한다. 전략적 인적자원관리를 사업 전반에 걸쳐 전략적으로 선택하고 운용하도록 만드는 특성인 것이다.2 ... 하기 위해서는 인적자원관리에 대한 계획과 정책을 수립해야 한다. 다만 이러한 계획을 개발하기 위해서는 먼저 전략적인 사업 계획이 존재해야 한다. 즉 인적자원관리에 대한 계획이 사업
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오.I. 서론SHRD(전략적 인적자원개발 ... 제품을 요구하는소비자들의 목소리 역시 날로 변화하는 상황이다.이처럼 양질의 최신 제품 및 서비스를 수시로 전달해야 하는 압력이 있는 상황에서 인적자원개발 역시 전략적으로 진행 ... 해서도 논리적으로 설명함으로써 전략적 인적자원개발에 대한 이해도를 제고하도록 하겠다.II. 본론1. SHRD의 의미HRD(Human Resource Development)란 인적자원
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    도록 조직 내에서 다양한 연구를 수행하고 조직의 상황에 잘 맞는 적절한 전략을 취하는 것도 매우 중요하다. 그러한 의미에서 전략적 인적자원개발(SHRD)가 무엇인지에 대해서 살펴보고 역량 ... 들은 끊임없이 역량을 강화시키는 데에 나서야 한다. 현대 사회는 고도의 지식 기반 사회이기 때문에, 각종 기술을 개발하고 연구하는 유능한 인력을 확보하고 이들의 생산성을 높일 수 있 ... 바람직한 방향으로 이끌어 나아가는 선도적인 기능을 수행한다. 또한 조직의 내외부 구조를 강화하기 위한 전략적인 활동을 적극적으로 지원한다. 그러므로 SHRD가 원하는 효과를 보
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    전략을 통합시켜서 인사전략이 일관된 방향으로 나아가도록 설정하는 것을 말한다. 영어로 전략적 인적자원 개발은 ‘Strategic Human Resources Development’이 ... 다. 그래서 이것의 앞글자를 따서 SHRD라고 부른다. 아래에서는 SHRD가 정확히 무엇을 의미하는지, 이것이 기존의 인적자원 개발 및 관리 전략과 어떻게 다른지에 대해 살펴본 후 ... 을 기업의 단기적, 장기적인 전략과 목표를 달성하기 위한 중요한 수단으로 간주하고, 이들을 조직 전략과 목표에 맞게 개발하고 다른 인사 기능과 효과적으로 연계해서 궁극적으로는 인
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    은 결국 사람이다.기업 환경이 과거와 달라졌으니 기업이 인적 자원을 관리하는 방법 또한 달라져야 한다. 그래서 요즘 새롭게 등장한 인적 자원 개발 방법이 ‘전략적’ 인적자원개발론이 ... 을 통합시켜서 인사전략을 일관된 방향으로 설정하는 것을 말한다.아래에서는 SHRD이 기존의 인적자원개발과 어떻게 다른 특성을 가지는지에 대해 살펴본 뒤 SHRD의 주요 내용 가운데 역량 ... 하지 않는다. 이에 반해서 전략적 인적자원개발(SHRD)는 기업의 목적과 전략에 도움이 되도록 개인과 집단 및 조직의 역량을 개발하기 위해서 지속적으로 학습 활동을 수행하는 것
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    하는 것이라 밝혔다.① 전략적 의지업무 기반 학습이 현재 전략에 대한 적용과 연관되서는 안되고 미래 상태에 대한 지적이미지와 결합된 직관의 개발을 요구한다고 보았다.② 사내기업가 ... 의 주요 특성2. 역량과 성과의 인과관계Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 HRD의 개념은 기존의 학습조직 HRD의 개념과 기업조직의 목표 및 전략에 도움을 주는 학습활동을 뜻 ... 하는 전략적 HRD 즉 SHRD로 나뉘게 되었다.전략적 HRD로 알려진 SHRD는 단순히 각 과제의 성과만을 목표로 하는 것이 아닌 전략적 의의로써 각각의 사람들의 고객 응답률을 높여
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28
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2025년 11월 26일 수요일
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