"한국건강관리협회행정직면접문제"의 검색결과 입니다.

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간호학개론 문제 간호관리학 국시 현장실습 보고서 21세기 기업 4차산업 인재 양성

EasyAI “한국건강관리협회행정직면접문제” 관련 자료

+(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사..등록일 2023.01.30 | 총 10,400자 | 17페이지 | 2,000원
+[A+자료] 전문직 간호사의 활동분야등록일 2021.01.07 | 총 6,412자 | 8페이지 | 1,500원

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"한국건강관리협회행정직면접문제" 검색결과 1-20 / 50건

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한국건강관리협회 원무직 운영지원팀 경영직 일반직 행정직 관리직 자기소개서 기출문제 작성성공패턴 필기문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

세요.7) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?8) 어떤 면에서 문제점을 발견하였고 개선점을 고민해 보았나요?9) 한국건강관리협회의 사내 문화가 무엇인지 아 ... 시나요?10) 한국건강관리협회의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?11) 지원자의 철학이나 직업관에서 한국건강관리협회의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있 ... 여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?16) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?17) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?18) 한국건강관리협회에 대해 어떤

자기소개서 | 213페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.07.11

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(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

공개채용():매년 5월(서울시, 지방 동시 실시)특별채용():수시 실시· 시험과목- 서울시:생물, 지역사회간호학, 간호관리학- 지방직 및 공개채용:국어, 영어, 한국사, 지역사회간호 ... 의 개념2) 목적:지역사회를 하나의 통합체로 보고질병을 예방하고 장애를 교정하며, 총체적관점에서 지역사회의 건강을 증진하는 데 있음구 분내 용철학지역사회와 인구집단의 건강관리에 중점 ... 를 제공하여 지역사회와 인구집단의 건강관리에 최대 다수의 최대행복을 추구하도록 요구받고 있음.서비스 배경지역사회와 인구집단의 건강관리에 최대 다수의 최대행복 추구지역사회공동체 형태

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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[A+자료] 전문직 간호사의 활동분야

업무뿐만 아니라 지역주민 의료 사업 및 의료 업무를 수행하고 보건 교육, 만성질환 관리, 행정업무까지 하는 것을 알았습니다. 특히, 올해 코로나 19로 인해 간호직 선생님은 교대 ... 가 관리, 지역사회간호 총 5과목을 보게 됩니다. 과목당 20문제씩 총 100문제를 오전 10시부터 11시 40분까지 100분간 시험을 응시하게 됩니다. 지방직 공무원의 경우 거주지 ... 전문직업론(전문직 간호사의 진로)지도교수제출일학번이름1. 전문직 간호사의 활동분야1) 연구원(1) 관심 배경입학 전에 한국보건산업진흥원에서 약 일 년 근무했었습니다. 보건의료

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.07

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사회복지 현장 실습 보고서

-000-0000FAX000-000-0000실습 담당자000 원장실습 기간2018년 03월 23일 ~ 2018년 05월 25일실습 내용개별면접, 사례관리, 요양원 행정업무, 노인의 주요 ... , 클라이언트의 문제나 욕구해결 등과 같은 정의와 목적을 수행하는 시간제한적인 의사소통으로서 사회복지 개입의 주요 도구라는 점에서 다른 면접과는 많은 차이점이 있었다. 따라서 처음 ... 수집과 과업수행을 위한 준비를 하고 클라이언트의 문제나 욕구를 해결해야 한다는 것에서 매우 중요합니다. 그리고 준비가 되지 않으면 클라이언트나 그 가족들을 면접하게 되면 실패하기 쉽

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.08.09

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공기업 조사, 취업 타겟팅 (2020)

전형? 행정직: TOEIC 700점 이상? 건강직: 건강운동관리사 2급 이상? 요양직: 사회복지사 2급 이상○ 서류 전형 - 평가항목? 학교교육, 직업교육(Hrd.net 온라인강 ... ), 통계학, 사회복지학(재활직) 사회복지학, 심리학, 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학? 자격사항: 국어, 한국사, 전산자격 및 전문자격증(사회복지사 2급 이상 ... 항목 (450문항)? 직업기초능력평가: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력 (70문항)? 직무기초지식평가: 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 사회복지학 (30문항

자기소개서 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2021.06.13

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국내에 위치한 외국인 지원센터와 같은 무료 교육기관에서 한국어를 교수할 때 기관요인과 학습자요인이 어떠한 영향을 미칠것이라 예상하는지 긍정적인 측면과 부정적인 면을 모두 검토하여 서술해 보시오

하며, 수원시 54천 명(3.3%), 화성시 57천 명(각 3.2%) 순으로 거주하고 있다.(출처, 사단법인 한베경제문화협회)정부와 각 관련 기관에서는 이들의 한국 사회 적응을 돕 ... 요양보호 가족이 있는 경우, 건강상 문제로 거동이 불편한경우, 장거리 거주민(센터기준 1시간 정도) 등을 대상으로 비대면 수업인 온라인 한국어반(초·중급과정)도 20명의 제한된 인원 ... 기 위해 여러 가지 지원 정책을 펴고 있으며 특히 다양한 한국어 교육 및 지원프로그램을 통해 한국 사회 정착을 지원하고 있다.한국의 한국어 교육 정책과 방향을 살펴보면, ‘언어

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.30

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상담자의 필요 역량에 대한 정의 제시 상담자 윤리에 대한 설명

수퍼비전, 청소년상담 교육프로그램 운영 , 청소년 부모상담, 청소년 사례 통합관리, 청소년상담 연구개발의 14개 영역으로 구성되었다. NCS의 임상심리의 직무에는 정신건강 증진 ... 도 상담자들을 훈련하고 관리하고 있는 기관으로 한국 상담학회와 한국 심리상담학회가 있다. 이 두 학회의 윤리강령 전문에 상담자들이 윤리규준을 준수해야 함을 강조하고 있고 이러한 윤리강령을 상담자들은 자신의 활동에 대한 윤리성 여부를 판단하는 기준이 될 수 있다고 볼 수 있다. ... Ⅰ. 서론우리나라에서 상담은 심리적인 문제와 정신적인 문제를 비롯하여 학교폭력과 자살, 청소년 부적응 문제 등의 사안에 대한 해결을 위한 매우 다양한 노력을 통해 많은 관심을 받

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등) 를 들어 문제점을 제시하시오

실천은 개인의 삶의 질을 향상시키기 위해 개인, 소그룹, 가족, 지역사회의 문제와 필요성을 해결하기 위한 방법으로 개입하는 종합적인 전문활동이다.1958년 미국사회복지협회는 세 가지 ... 를 통해 클라이언트의 문제해결능력을 향상시키는 것을 목적으로 한다.특히 면접구조에서는 사회복지사의 초기 개입, 정착센터, 회화, 확장, 강화, 사회복지사의 기술실천에 따라 무력 ... 지역사회실천의 영역(복지관, 협의회, 공동모금회, 사회복지시설 등) 중 한가지를 선택하여 설명하고 사례(뉴스, 기사, 영화, 드라마 등) 를 들어 문제점을 제시하시오서론사회복지

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.04

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간호사 다양한 취업분야

간호사 진출분야- 간호직공무원- 소방직공무원- 교정공무원- 간호장교- 교정공무원- 간호행정가- 조산사- 항공간호사- 해외간호사- 국제보건단체 활동가2. 임상 외 간호사 진로 집중 ... 면 공백 기간만큼 계약직 간호사를 채용함2) 간호장교- 육·해·공군 간호장교 소위로 임관해 전국 국군병원에서 간호전문인으로 임무를 수행함- 군 의료의 발전과 장병들의 건강을 위해 ... - 2차 시험 Ⅰ: AI 면접 및 인성검사- 2차 시험 Ⅱ: 신체검사② 육군전문사관학교ⅰ) 지원자격- 연령: 임관일 기준 만 20~27세 남·여※ 법무행정사관, 5급 공채, 군의·치의

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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사회복지사 1급 2교시 3영역 사회복지실천론 시험자료

년역할·공공복지 전달체계에서의 행정업무나서비스 업무수행상의 문제점 개선-거시적 수준의 역할·계획가·현장 개입가(4)2차현장에서의 사회복지사-의료사회복지사-정신건강사회복지사-학교사회 ... 목적 달성을 위한 기능-예방기능:문제 발생 이전의 실천활동-회복기능:신체·정신적 장애 등에서의 회복 지원활동-교정기능:현존하는 문제의 해결이나 개선활동(3)전미사회복지사협회(NASW ... )-개인의 역량을 확대하고, 문제해결능력과대처능력을 향상시키도록 돕는다.-사람들이 자원 획득하도록 돕는다.-조직이 사람들에게 반응하도록 함-개인 간 상호작용 촉진함-조직과 제도 간

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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국시대비 간호관리학 핵심요약본

한국 간호- 정부 기구 축소: 간호 사업국→사업과→사업계(지방)- 1948년 8월 26일 육군 간호장교단 창설→여순반란 때 처음으로 부상병 간호- 1948년 대한간호협회로 개칭 ... - 사회와 최소한의 결속 이룸● 간호 전문직 발전의 장애요인- 대중의 간호사에 대한 부정적 이미지- 자율성과 파워의 부족- 표준화된 교육체계의 결핍- 건강관련분야의 부적절한 리더십 ... 들에게 조직의 입장 전달)- 의사결정자 역할: 기업가, 문제해결자, 자원분배자, 협상자(의견차이 합의를 위해 자원배분자, 대변인, 대표자 역할 동시에 수행)● 간호관리자의 기술

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08 | 수정일 2022.09.28

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간호학과 편입 면접 기출문제 질문 답변 (간호학개론 편입 전공면접 대비)

직 문화를 공유하는 공동체로서 일체감을 가지며, 대표적인 단체로는 대한간호협회, 한국간호평가원, 한국간호과학학회 등이 있다. 세계적으로는 국제간호협의회와 같은 전문단체들이 활동 ... 다. 주관적 자료와 객관적 자료를 모두 포함하며, 이를 통해 환자의 현재 건강 상태와 잠재적인 건강 문제를 파악한다.두 번째 단계인 간호진단은 수집된 자료를 조직화하고 분류한 후, 자료 ... 를 해석하고 추론하여 환자의 건강 상태를 진술하는 것이다. 이는 환자의 건강 문제를 명확히 정의하고, 간호사가 중재를 통해 해결할 수 있는 문제를 확인하는 과정이다. 간호진단

자기소개서 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.22 | 수정일 2025.05.02

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사회복지현장실습 A+학점 - 노인재가복지센터 - 실습중간평가서와 종결평가서

에 집중할 수 있었고, 일정에 대한 프로그램이 잘 편성된 것 같습니다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가클라이언트와 요양보호사 및 직원 관리, 전산 등 행정업무에 대해 많이 배웠 ... 는 달성했다고 생각합니다.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력클라이언트를 만나 상담을 통해 정보 ... 하였습니다.2) 실습과 관련된 참고서적의 활용실습기관에 비치되어 있는 자료들과 한국사회복지사협회 실습메뉴얼, 노인장기요양홈페이지 정보, 요양보호사 표준교재(교수용), 사회복지실천

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.16

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자원봉사론4)현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오. 시민사회와 자원활동의 관련성을 기술하고

결하는 것으로 정부프로그램도 해당될 수 있다.그러나 종교행위나 비영리기관의 비자발적 활동은 제외된다.한국사회복지협의회는 “자원봉사란 사회문제의 예방 및 해결을 위하여 공익사업 ... 과의 관계 확립으로 모든 전문직 및 기타 종사자의 고유권한을 존중하고, 자신의 업무 영역에서의 업무향상을 위한 자원봉사 프로그램을 개발하고 관리하여야 한다.일곱째, 사회적 책임으로 인간 ... 이 필요하다.1-6. 결론자원봉사관리 실제의 기본적 요소에는 모집, 신청, 면접 그리고 선정과정, 오리엔테이션과 훈련, 배치,슈퍼비전과 평가,인정,유지,기록보존,프로그램평가,주창

방송통신대 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.05.10

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[A+]사회복지실습일지 지역아동센터실습일지 (간접실습과제 포함)

지도교수학과명간접실습 실시시간총 시간간접실습기간년 월 일 부터 년 월 일 까지위와 같이 간접실습하였음을 확인합니다.년 월 일실습지도교수: (서명 또는 인)한국사회복지사협회장 귀하 ... 번호휴 대 전 화실습기관및실습지도자인적사항실습기관명실습기관 관리번호주 소전화번호기관실습 지도자명사회복지사 자격번호(취득일)제 - 호( . . . )실 습 기 간년 월 일 부터 년 ... 월 일 까지실 습 시 간총 시간 ( 1일 평균 시간 )위와 같이 기관실습하였음을 확인합니다.년 월 일실습지도자: (서명 또는 인)실 습 기 관: ( 직 인 )간접실습학교명간접실습

리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2021.05.25

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사회복지 실천론,사회복지사1급 시험,요약노트

가복지봉사센터 전국에 설치.운영- 2004 건강가정지원센터< 한국 사회복지사협회 >- 1967 한국 사회사업가협회 탄생- 1997 한국 사회복지사협회 (공식적 법적단체로 등록)< 사회 ... ⑴전문 사회복지실천의 출현 (19세기말 ~ 20세기 초) -> 민간활동단계①자선조직협회 (COS)㉠구빈행정의 공동화현상에서 많은 민간구제기관들의 출현영국미국기능자선조직협회 ... 센터, 정신건강복지센터,영유아 보호전문기관, 쪽방상담소⑶사회복지사의 역할조력자개인의 문제해결 능력향상, 역량강화클라이언트의 위기상황에서 다양한 스트레스에 대처하도록 돕는 역할

시험자료 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2025.06.10

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 정리

을 적절히 분담, 협동 해야함*의의, 비판- 생산성 극대화 위한 체계적 조직 연구의 연구자, 대량생산 가능- 조직마다 상황 다름을 간과, 조직의 기계화/비인간화 조장2) 행정관리 ... 성에)- 3단계 : 면접계획/실험(근로자들의 불만을 면접조사, 물리적 작업환경/종업원관계 개선도모,물리적 작업환경산출물로 변화 시키는 기업의 관리적/기술적 능력)- 산출(투입의 과정 ... 관계 역활 : 대표적/지도자/연결자 역할- 정보관리 역할 : 모니터/정보보급자/대변자 역할- 의사결정자 역할 : 기업가/문제해결자/자원분배/협상가 역할4. 전략적vs전술적vs운영

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

자격요건 : 간호사 자격증 근무내용 산업안전보건법 제 16 조에 의거한 보건관리자 업무 상병자 처치 및 투약 건강관리실 관리 현장 순회 등 근무형태 계약직 학력 대학 3 년 이상 ... 기타 고용노동부 보건분야 점검 대비 업무 등 자격요건 경력 : 산업체 행정간호사 경력 3 년 이상 자격증 : 간호사 전형절차 서류전형 - 면접전형 - 건강검진 - 최종합격 근무 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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[A+ 2020 요양원 실습최종평가서] 사회복지현장실습 실습생 요양원 노인복지시설 데이케어센터 종결평가서

000 평생교육원 학점은행제0000학년도 0학기제목 :최종평가서점수:담당교수 확인(인/서명)과 목 명담당교수학 번이 름[실습생 25] 실습 종결평가서실습 종결평가서실습생명기관명실습기간실습지도자실습평가일실습지도교수1. 실습일정에 대한 평가직장과 병행하는 실습계획 이어서 처음 56시간은 주1~2회 실습에 임하였고나머지 64시간은 추석연휴를 이용해 실습에 임하였음.현재 신규 오픈되고 정착되는 단계의 000요양원 실습은 노인요양원 운영전반에 대해 배울 수 있는 기회가 되었고 궁금증이 있을 때 원장님을 통한 문답과 개별 시간을 이용하여 노인장기요양보험과 노인성 질환에 대한 특강 이 있었음2. 실습내용 및 역할에 대한 평가실습기관의 노인요양원의 노인성 질환과 노인장기요양보험 과제를 작성하면서실제로 실습과 맞 물려 진행하여 이론과 실습을 전체적으로 이해하는 개기를마련하였음3. 실습목표에 대한 평가1) 구체적이고 적절한 목표 설정 여부사회복지사의 임무와 역할을 노인요양원 운영 전반과 실습을 통해 어르신들의 치매예방 프로그램 활동, 식사 보조 등을 통해 배울 수 있었고 노인 요양시설에 대한 전반적인 이해도가 확대됨2) 목표의 달성 여부실습을 통하여 노인성 질환에 대한 이해가 있었고, 입소 노인들과의 친밀감,의사소통, 식사케어, 관련 행정서류 검토, 확인 등을 통해 사회복지사로서다루어 보고 실습해야 할 부분이 달성되었음4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가1) 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력기존 종사자들이 당연하고 익숙한 습관 된 행동들에 대한 문제점을 인식 하고자 노력하였음.2) 문제 사정 능력 / 문제 분석 능력파악된 문제점(현실에 맞게 적응 된 사례)에 대하여 원인과 과정을 찾고자 하였으며, 문제점에 관여된 조직적 원인과 기술적 원인 그리고 실행적인 원인을 분석하였다.3) 개입 기술 / 문제해결을 위한 대안제시능력문제의 결과를 논의하는 과정에 원인과 과정 분석을 설명하며 관계된노인요양원의 이해를 돕고, 문제 인식과 문제 해결 의지를 고양하였다.4) 면접 기술 / 기존지식과 정보의 사용능력입소계약서, 업무일지 등 이미 기록되고 면담기록과 관찰기록, 그리고간호 기록을 참고하여 노인들의 신상 문제점을 파악하여 돌봄 시 활용 함5) 기록 기술 / 기록 기술요양 기록의 현장성을 유지하기 위하여 상담 시 기록을 하였으나, 시간과구체적인 대화의 내용을 간과하여 실습일지 작성에 어려움이 있었다.6) 클라이언트와의 전문적인 관계 형성 / 유관 기관 및 관련된 사람들과 전문적인 관계 형성학습기간 동안 입소 어르신들과 많은 대화를 하며 친근하게 다가가려 노력하였고 적극적인 노력을 위해 성경 책 읽기, 산책 하며 말 벗 하기 등다양 한 방법으로 접근하였다.5. 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)1) 기관 외의 자원 활용- 실습과 관련하여 필요한 정보는 관련 홈페이지 방문하여 정보검색 활용순명칭웹사이트1보건복지부http://www.mohw.go.kr2국민건강보험공단http://www.nhis.or.kr3노인장기요양보험http://www.longtermcare.or.kr4한국사회복지사협회http://www.welfare.net2) 실습과 관련된 참고서적의 활용순저자참고 자료1노인장기요양보험법법제처(http://www.moleg.go.kr)2김은하외 4인공저노인요양 기초 및 실습 / 문예미디어3노인간호학회 지음노인요양 실무지침서 / 정담미디어4이건일 지음현장에 통하는 사회복지실습 10가지노하우 / 맑은샘6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출실습기간 중 출퇴근에 대한 시간을 잘 준수 하였고 학교수업 등 공적인시간 사항에 대하여 사전 허락을 득한 후 사회복지 실습을 진행하였음(2) 주어진 일에 대한 업무조절 능력실습기간 중 요청받은 업무에 대하여는 당일 처리를 완료 하였고환자의 상태 등 변동사항은 보고를 통하여 즉각 조치되도록 하였음2) 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)실습지도자와는 예의를 갖추고 필요한 부분에 질문하거나 보고 하였고궁금하거나 진행중인 사항에 대하여 실습지도자는 명쾌한 답변을 통해궁금증을 해결 하도록 하였고 타 분야 직원에 대하여는 도움 요청 시적극적으로 나서서 해결하여 불편사항을 시정하였음3) 다른 실습생과의 관계현장 실습생(2명)과 협력하여 그림치료 프로그램 참관 등복지사로 서로의 동질감과 상호 정보 교환하였음4) 실습에 있어서의 적극성 및 자발성노인요양원에서의 관련 실습업무 중 발생하는 업무에 적극적으로 나서해결하였음? 보일러 온수 고장 긴급조치? CCTV 위치 조정? 병실 내·외부 차임벨 설치? 프린터 긴급 수리 및 건조기 점검 등7. 전문적 태도에 대한 평가1) 사회복지사로서 실습생 자신의 장?단점에 대한 인식친근감 있게 입소 어르신들과 친밀감을 표현 했지만 의사소통 등 에서는많이 부족함을 느꼈다.이론적인 부분을 공부하면서 현장실습기간동안 현장에서 도입가능 한부분을 적용했지만 시행착오를 격었다.2) 전문가로서 윤리 및 가치관의 이행사회복지사 윤리강령을 준수하여 행동 할 것이다.8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가1) 실습생 자신의 실습지도 활용정도에 대한 평가(1) 기관 실습지도현장 실습기간 동안 충분한 설명으로 시설운영에 전반적인 운영을 알수있었고 전문적인 프로그램 개설도 생각 하는 개기가 되었다.(2) 대학 실습지도관련 실습사항에 대한 면밀한 사전 준비가 필요함을 느꼈음2) 실습지도 자체에 대한 평가(1) 기관 실습지도기관 실습지도는 당장 현업에서 발생하는 사안에 대하여 시설장(원장)은 의사결정을 신속히 처리해야 하는 상황을 직접 배울 수 있는 기회가되었음(2) 대학 실습지도이론수업과 현장실습은 다소 차이가 있어 연계 방안이 필요하다.9. 기관 이해도에 대한 평가

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.13

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지역사회간호학 산업보건

11. 산업보건Ⅰ. 산업보건의 이해1. 산업보건과 산업간호의 개념1) 정의(1) 산업보건- 모든 직업 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을고도로 유지, 증진 시키며- 작업조건으로 인한 질병을 예방하고,- 건강에 유해한 취업을 방지하며,- 근로자를 생리적, 심리적으로 적합한 작업환경에 배치하여 일하도록 하는 것(2) 산업간호- 산업체를 대상으로- 그들의 건강을 스스로 지켜나갈 수 있는 자기 건강관리능력을 개발하기 위하여- 근로자의 건강관리, 보건교육, 산업 유해환경 관리를일차보건의료 수준에서 제공하는 과학적 실천2) 목표- 작업조건이 건강을 해치지 않도록 한다- 근로자의 건강에 영향을 미치는 유해인자에 폭로되지않도록 한다- 신체적, 정신적으로 적성에 맞는 작업환경에서 일하도록 배치한다- 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강상태를 최고수준으로 유지, 증진한다3) 중요성- 국가적으로 경제규모나 산업규모가 점차 증가- 노동인력의 비중 증가- 노동력 확보와 인력관리 필요성 증대- 작업과 건강장해에 대한 새로운 인식 증가4) 간호업무- 건강관리: 건강증진 및 질병예방- 근로자 및 작업장 유해요인 감시- 보건교육과 상담- 일차보건의료수준에서의 처치 및 의뢰- 지역사회 자원과의 연계활동 등Ⅱ. 산업보건의 역사1. 우리나라 산업보건 역사1) 1948년 사회부 내 노동국-> 노동청(1963)-> 노동부(1980) -> 고용노동부(2010)2) 1953년 근로기준법 제정, 1954년 시행령 제정3) 1961년: 근로보건관리규칙 공포-> 보건관리자를 의사로 규정4) 1963년 산업재해보상보험법 제정·공포5) 1981년 산업안전보건법 제정-> 보건관리요원을 건강관리보건담당자로 변경6) 1990년 산업안전보건법 개정-> 간호사가 보건관리자에 포함7) 1994년 산업간호사회가 한국산업간호협회로 발족8) 1995년 근로복지공단 발족: 산재보상보험 업무 총괄9) 2003년 산업전문간호사제도 도입, 최초 배출(2006)10) 2012년 한국산업간호협회-> 한국직업건강간호협회2. 외국의련된폭넓은 활동- 근로자건강센터(2012): 50인 미만의 ‘소규모사업장’ 의직업건강서비스 제공3. 민간조직- 대한산업보건협회(1963)- 한국산업간호협회(1994)- 한국직업건강간호학회(1990)- 산업안전협회- 산업보건 관련 연구소4. 사업장 산업보건관리 조직 및 인력1) 보건관리자(1) 자격- 의료법에 따른 의사, 간호사- 법 제52조의2제2항에 따른 산업보건지도사- ‘국가기술자격법’에 따른 산업위생관리기사 or 환경관리기사(대기 분야만 해당)- ‘국가기술자격법’에 따른 산업위생관리산업기사 or환경관리산업기사(대기 분야만 해당)- ‘고등교육법’에 따른 전문대학 또는 이와 같은 수준이상의 학교에서 산업보건 또는 산업 위생 관련 학과졸업한 사람(2) 배치기준- 상시 근로자 50인 이상 산업장은 보건관리자 선임단, 300인 미만 산업장에는 겸직 가능- 사업의 종류와 규모에 따라 자체 보건관리자를 선임하거나 보건관리전문기관에 위탁하도록 함(3) 업무- 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및조언, 지도- 위험성평가에 관한 보좌 및 조언, 지도- 산업보건의 직무(보건관리자가 의사인 경우로 한정)- 의료행위(의사, 간호사인 경우로 한정): 외상 등 흔히 볼 수 있는 환자 치료: 응급처치가 필요한 사람에 대한 처치: 부상, 질병 악화 방지하기 위한 처치: 건강진단 결과 발견된 질병자의 요앙 지도 및 관리: 위에 해당하는 의약품 투여- 사업장 순회점검, 지도 및 조치의 건의- 업무수행 내용의 기록, 유지3) 산업보건의(1) 배치기준상시 근로자 50인 이상으로써 보건관리자가 의사가 아닌경우 선임(2) 업무- 건강진단 시 결과의 검토 및 그 결과에 따른 작업배치,작업전환, 근로시간의 단축 등 근로자의 보호조치- 근로자의 건강장해의 원인조사와 재발방지를 위한의학적 조치- 기타 근로자의 건강유지와 증진을 위하여 필요한의학적 조치에 관하여 노동부 장관이 정하는 사항4) 보건관리업무의 위탁(보건관리대행사업)(1) 정의사업주를 대신하여 중·소규모 사업장의 산업보건관리를보건률, 결근율, 사고발생률, 산업재해통계② 건강검진- 신체검사결과(혈압, 신장, 체중, 콜레스테롤, 간 기능,혈당, x-선 검사과 등)③ 건강증진행위- 흡연율, 식습관, 운동 상태, 스트레스관리,④ 산업보건사업(3) 자원① 기관 내: 산업장 내 인력, 조직, 기구나 설비, 서비스제공 범위, 비용부담 방식② 기관 외: 산업보건서비스 기관, 의뢰체계, 지원시설,기타 지역사회 자원 파악2. 간호진단1) 산업장 간호진단: 오마하 진단 주로 이용2) 우선순위 결정- 사망과 불구를 줄이며 재발을 막고 가족붕괴 막는 것부터 시행- 그 기간에 정한 목적에 부합되는 사업이 우선적- 사업계획 수용 가능성에 따라 수용자가 원하는 것을하는 것이 효과적- 현실성과 효율성이 높은 것을 우선3. 간호계획1) 목표설정- 관련성 있는 목표- 실현 가능성 있는 목표- 관찰 가능성 있는 목표- 측정 가능성 있는 목표2) 방법과 수단의 선택- 건강관리실 운영- 작업장 순회 및 방문- 상담 및 면접- 의뢰 및 자원 활용- 집단지도- 매체 활용3) 집행계획 및 평가계획 수립4. 간호수행근로자의 건강관리, 산업위생 관리, 보건교육 통하여포괄적으로 처리하는 일차보건의료활동과 감시, 감독조정의 행정적 조치가 포함됨5. 간호평가 및 재계획1) 평가수행한 산출물의 가치를 결정하여 새로운 사업의 방향을결정하는 것2) 평가의 목적사업수행의 결과를 파악하고 측정하여 계획단계에서설정된 사업목적을 달성할 수 있도록 추진하고, 기획과정에서 수정할 사항이 있는지 여부에 대해 파악Ⅴ. 근로자 건강관리1. 근로자 건강진단1) 구분(1) 일반 건강진단① 목적취업 배치 후 근로자의 건강상태를 정기적으로 파악함으로써 신체손상을 최소화하고, 직업성질환, 감염병, 일반질환을 조기에 발견하여 관리할 수 있도록 하여 근로자건강을 유지·보호하기 위함② 대상 및 시기- 사무직 종사자: 2년에 1회 이상- 기타 근로자: 1년에 1회 이상- 2차 건강진단: 1차 건강진단 결과 ‘질환의심자로 판정’된 자에게 실시하며 통보 받은 30일이내에 제2차부와관계없이 필요할 때마다 실시하는 건강진단② 대상특수 건강진단 대상 업무로 인해 해당 유해인자에 의한직업성 천식, 직업성 피부염, 기타 건강장해를 의심하는증상을 보이거나 의학적 소견이 있는 근로자(5) 임시 건강진단① 목적직업성 질환의 발생으로부터 당해 근로자 본인 또는동료 근로자들의 건강보호 조치를 긴급히 강구하기 위해② 대상같은 부서에 근무하는 근로자 또는 같은 유해인자에 노출되는 근로자에게 유사한 질병의 자각·타각증상 발생 시직업병 유소견자가 발생하거나 여러 명 발생 우려 시2) 근로자 걱낭진단결과 판정(1) 건강관리 구분건강관리구분건강관리구분내용A건강관리상 사후관리 필요 없는 근로자CC1직업성 질병으로 진전될 우려 있음C2일반질병으로 진전될 우려 있음D1직업성 질병 소견 보임D2일반 질병의 소견 보임R건강진단1차 검사결과 건강수준의 평가가곤란하거나 질병이 의심되는 근로자(2) 사후관리 조치구분사후관리조지 내용0사후관리 조치 필요 없음1건강상담2개인보호구 지급 및 착용지도3의학적 추적검사 필요4근무 중 의학적 치료 필요5일정기간 근로시간 단축 필요6일시적 또는 영구적 작업전환7건강회복 동안 근로제한 및 금지8산재요양 신청안내9기타(3) 업무수행 적합성 여부특수건강진단기관은 건강진단 결과 질병 유소견자(D1,2)로 판정받은 근로자에 대해서 건강진단 실시한 날로부터30일 이내에 해당 근로자에게 의학적 소견 및 사후관리에 필요한 사항과 업무수행 적합성 여부를 설명해야함평가구분업무수행 적합여부 평가기준가건강관리상 현재의 조건하에서 작업 가능한 경우나일정한 조건(환경개선, 보호구착용, 건강진단의주기단축 등) 하에서 현재의 작업 가능한 경우다건강장해가 우려되어 한시적으로 현재의 작업을할 수 없는 경우(건강상 또는 근로조건 상의 문제를 해결한 후작업 복귀 가능)라건강장해의 악화 혹은 영구적인 장해의 발생이우려되어 현재의 작업을 해서는 안 되는 경우3) 건강진단 결과 보고 및 기록의 보존(1) 건강진단 결과 보고- 건강진단기관은 건강진단을 실시한 때에 그 결과를건강진상업무상의 재해 즉 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상,질병, 장애 또는 사망을 대상으로 함(2) 목적산업재해로 인해서 야기될 수도 있는 근로자의 경제적곤란과 작업능력의 영구적인 저하를 회복시켜주기 위함(3) 산업재해보상보험급여의 종류- 요양급여- 휴업급여- 장해급여- 간병급여- 유족급여- 상병보상연금- 장의비- 직업재활급여5) 여성 및 연소근로자 보호- 최저연령:15세 미만인 자는 근로자로 사용 못 함- 갱내근로의 금지: 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서근로시키지 못 함- 생리휴가: 월 1일 생리휴가 주어야 함- 임산부 보호: 산전, 후 통하여 90일의 보호휴가 줘야함- 육아시간: 1일 2회 각각 30분 이상 유급 수유 시간3. 작업환경관리1) 작업환경 유해인자- 물리적 인자- 화학적 인자- 생물학적 인자- 사회적 인자2) 유해물질의 독성에 영향 미치는 요소- 침입경로- 물리적, 화학적 성상- 농도와 폭로기간: 단속적 폭로가 신체 피해가 더 큼- 개인의 감수성- 작업의 강도: 심한 노동 시 호흡량 ... 의건강 ... 의 건강

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.23

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