[조직행동론]종업원지주제란

소개

[조직행동론]종업원지주제에 대한 레포트입니다.

목차

서론
❐ 종업원 지주제의 정의
(1) 넓은 의미의 종업원지주제도
(2) 좁은 의미의 종업원지주제도
❐ 종업원지주제도를 실시하는 목적
① 기업의 입장에서
② 종업원의 입장에서
❐ 우리나라 종업원 지주제의 역사 및 특징

본론
❐ 연구 및 탐구 수행 과정.
❐ 종업원 지주제의 효과
1. 조직내 생산성 향상
2. 직무 만족
3. 종업원의 재산형성
4. 노사관계 개선
5. 종업원의 경영참여 유도
❐ 유한양행 사례 _ 인터뷰
❐ 우리나라 종업원 지주제의 문제점
❐종업원지주제도의 활성화 방안

결론

본문내용

서론
“김대환(金大煥) 노동부 장관은 “노동조합의 경영 참가는 대체적인 경향”이라고 말했다.
김 장관은 14일 평화방송에 출연해 이같이 말한 뒤 “경영참가는 자본참가와 의사결정 참가로 나뉘는데 전자(前者)부터 실행하는 것이 순조롭다”고 말했다.
김 장관은 자본참가에 대해 “예를 들어 성과급제나 `종업원지주제`부터 시행해 나가면서 작업장에서의 의사결정 참여에 참가하는게 좋다”고 말했다. “
조선일보 [사회] 2004.05.14
위의 노동부 장관의 담화에서도 볼 수 있듯이 현재 우리나라는 정책적으로 종업원 지주제의 확대를 논하고 있다. 기업들도 이에 발맞추어, 실제로 신한은행은 최근 업계 최초로 종업원 지주제를 실시했으며 공기업에서 민영화된 KT 또한 종업원의 지분을 대폭 늘렸다. IMF이후 기업들의 구조조정 및 주식시장 침체 등의 경제여건의 급격한 변화가 노사간의 협력 없이는 기업발전은 물론 국가발전도 기약할 수 없다는 인식의 확대를 가져온 것이다. 이와 같이 노사간의 협력이 절실히 요청되고 있는 이 시점에 종업원의 간접적 참여의 일환으로 종업원 지주제가 대두 되고 있다. 종업원지주제는 노사협조체제 및 노사일체감을 조성함으로써 생산성을 향상시키고 근로자의 재산형성과 복지증진에 기여하는 등 여러 가지 긍정적인 효과를 가져올 수 있는 방안이라 여겨지기 때문이다. 우리 조는 이에 착안하여 정말 종업원 지주제가 조직 내 성과를 높이고 근로자의 재산형성 및 노사관계에 긍정적인 영향을 주는지에 관해 의문을 제기하면서 이번 조사를 시작하였다. 먼저 본격적인 조사에 앞서 종업원지주제가 무엇이며 일반적으로 이를 실시하는 목적은 무엇인지, 우리나라 종업원지주제가 갖는 특징이 있다면 그것은 무엇인지에 관해 알아보았다.
종업원 지주제의 정의
종업원지주제도(Employee Stock Ownership Plans)란, 회사의 경영방침으로서 종업원이 자기가 근무하고 있는 회사의 주식을 특별한 혜택이나 편의를 받고 취득 보유하는 제도로서 종업원주식구매계획 또는 제도라고도 한다. 종업원지주제는 제도화의 관점에서 볼 때 다시 넓은 의미와 좁은 의미로 분류할 수 있다.
(1) 넓은 의미의 종업원지주제도

참고자료

· 없음