발달장애인의 고용 관련

소개

발달장애인의 고용 관련 자료 입니다

목차

1. 발달장애의 개념 - 2
- 법적 정의, 일반적 정의, 발현시기, 원인, 유형

2. 발달장애인 고용 실태 - 8

3. 발달장애인의 직업적 특성 - 11

4. 직업재활과정 - 13

5. 발달장애인의 고용 사례 - 16

본문내용

1) 법적 정의
(1) 장애인복지법 시행령
소아기 자폐증, 비전형적 자폐증에 의한 언어․신체표현․자기조절․사회적응기능 및 능력의 장애로 인하여 일상생활 또는 사회생활을 하는데 있어 상당한 제한을 받아 다른 사람의 도움이필요한 사람

(2) 장애인복지법 시행규칙 별표1 장애인 장애 등급표

제1급

ICD-10(International Classification of Diseases, 10th Version)의 진단기준에 의한 전반성 발달장애(자폐증)로 정상발달의 단계가 나타나지 아니하고, 지능지수가 70 이하이며, 기능 및 능력 장애로 인하여 주위의 전적인 도움이 없이는 일상생활을 해나가는 것이 거의 불가능한 사람
제2급

ICD-10의 진단기준에 의한 전반성 발달장애(자폐증)로 정상발달의 단계가 나타나지 아니하고, 지능지수가 70 이하이며, 기능 및 능력 장애로 인하여 주위의 많은 도움이 없으면 일상생활을 영위하기 어려운 사람
제3급

제2급과 동일한 특징을 가지고 있으나 지능지수가 71 이상이며, 기능 및 능력 장애로 인하여 일상생활 혹은 사회생활을 영위하기 위하여 간헐적으로 도움이 필요한 사람


발달장애에 관한 정의는 미국의 1976년 「발달장애지원 및 권리 장전법」에서 처음으로 언급되고 있다. 18세 이전에 발생하는 정신지체, 뇌정마비, 간질, 발달장애에 기인한 지속적이고 본질적인 장애라고 정의했다. 이러한 정의는 1978년 「재활 포괄적 서비스 및 발달 장애법」에서 확대되었다. 기능적인 정의로의 전환을 의미하는 것으로서 발달장애를 무기한 지속되며 3가지 이상의 생활 활동 영역(신변처리, 언어, 학습, 이동성, 자기관리, 독립적 생활, 경제적 자급)에 있어서 실질적인 기능상 한계를 초래하는 22세 이전에 출현하는 정신적․신체적 혹은 그 모두에 기인하는 중증이며 만성적인 장애라고 정의되었다.

참고자료

· 없음