[임금][임금제도][임금격차][임금결정][임금체계][임금관리]임금, 임금제도, 임금격차, 임금결정이론, 임금격차 결정요인, 임금결정 메커니즘, 임금조정, 선진국의 임금관리, 임금체계, 임금관리상의 과제,발전방안

소개

임금, 임금제도, 임금결정, 임금격차, 임금체계, 임금조정, 임금관리 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
1) 시급제
2) 일급제
3) 주급제
4) 일당 월급제
5) (완전)월급제
6) 연봉제

Ⅲ. 임금격차의 발생 원인에 대한 이론적 설명틀

Ⅳ. 임금결정이론
1. 임금결정이론의 의미
2. 임금생존비설
3. 임금기금설
4. 노동력재생산비설
5. 한계 생산력설
6. 인적자본 투자수익설
7. 임금교섭력설
8. 제도적 임금결정설

Ⅴ. 임금과 생산성

Ⅵ. 노동자와 기업의 임금
1. 노동자와 임금
1) 자극성
2) 임금의 충족곤란성
3) 불만대표성
4) 사회적 지위대표성
2. 기업과 임금
1) 비용으로서의 임금
2) 생산능률과 임금
3) 기업의 수입원으로서의 임금
4) 고도경제사회와 임금

Ⅶ. 착취체계에서의 임금
1. 임금의 경제적 본질
2. 명목임금과 실질임금
3. 무엇이 임금의 동태에 영향을 주는가
4. 임금형태의 진화
5. 임금과 현대의 생산

Ⅷ. 임금격차 결정요인

Ⅸ. 한국의 임금결정 메커니즘

Ⅹ. 임금조정
1. 임금에 대한 두 가지 견해
2. 임금조정의 목적
1) 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정
2) 임금과 고용의 유연성 확보
3) 비효율적 인건비구조의 개선
4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수

Ⅺ. 선진국의 임금관리
1. 미국의 임금관리
2. 일본의 임금관리

Ⅻ. 노동자의 생활임금 쟁취를 위한 임금체계 개선 방향

ⅩⅢ. 임금관리상의 과제와 발전방안
1. 임금관리상의 과제
1) 국민소득 대비 임금수준
2) 초임구조와 임금격차
3) 임금체계의 집단성과 연공성
2. 임금관리의 제도화 방향

본문내용

통상 임금이란 용어를 사용할 때 영어로는 wage, pay, salay, rewards 등의 개념으로 사용되고 있다. 이들 용어들간의 개념에는 다소 약간씩의 차이가 있으나 용어들 상호간의 개념적 한계가 명확하지 않기 때문에 pay와 wage는 같은 내용으로 서술되기도 하며, pay와 salary를 동일하게 취급한 문헌도 등장한다. 개념적 구분을 두지 않고 같은 개념으로 이해하여 임금이 가지는 의미를 살펴보도록 한다. 임금은

참고자료

· 없음