간호사 이직에 미치는 요인

소개

도움이 되시길

목차

1. 이직의 개념과 유형
2.이직에 영향을 미치는 요인
3. 이직이 조직에 미치는 영향
4.이직을 줄일 수 있는 방안

본문내용

1)이직 및 이직의도의 개념
이직이란 조직의 구성원이 조직과의 고영계약 관계를 청산하고 조직을 영구히 떠나는 것을 의미한다 Mobley(1982)는 이직을 “조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직 구성원 자격을 종결짓는 것이다”. 라고 정의하였다. 이 정의에 대한 요점은 조직으로부터의 종결인 이탈에 있는 것이지 조직내부의 이동이 아니라는 점과 구성원은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 자라는 점을 강조하였다. 또한 미국 노동통계국은 이직을 사직, 휴직, 기타의 3가지로 분류하고 있으나 보다 명확히 구분할 필요가 있다고 한다(김계정.1985)
이직을 조직구성원의 구체적 행동이라 할 때 이직의도는 행동의도라고 할 수 있다. 즉, 이직의도란 현재 직장에서 직무수행 중 직무스트레스, 직무불만족 등으로 인해 가까운 장래에 직장을 그만두고 싶은 충동을 뜻한다.(박현숙,1998)

2)이직의 유형
이직은 구성원의 자발성 여부에 따라서 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분할 수 있고,조직의 회피가능성 여부에 따라 회피가능 이직과 회피 불가능 이직으로 구분한다(Price,1977) 자발적 이직이란 조직구성원이 낮은 직무만족도나, 다른 조직이나 직업에 대한 선호, 휴식에 대한 선호 등으로 인해 스스로 조직을 이탈하는 경우를 의미한다.(안율종,2002) 여기에는 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 의사, 군복무 등으로 인한 것뿐만 아니라 다른 직장으로 옮기기 위한 이직을 포함한다. 비자발적 이직이란 조직구성원이 자의가 아닌 타의에 의해 조직을 이탈하는 경우를 말하며 면직이라고도 한다. 여기에는 해고와 임시해고는 물론 사망, 정년퇴직, 불구 등도 포함된다(안율종,2002).

참고자료

· 양진향.권연주.백연선.이은선: 간호사의 이직의사에 관한 연구(2005)
· 임상간호사의 이직의도에 관련된 요인연구(2001)
· http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&office_id=003&article_id=0000030562§ion_id=102&menu_id=102