[경영]스태그플레이션과 케인즈 학파

소개

스태그플레이션과 케인즈 학파에 관하여 알아보자.

목차

1. 스태그플레이션과 총수요관리정책

2. 스태그플레이션과 소득정책
1) 소득정책
2) 소득정책의 한계점

2. 공급측경제학
1) 공급측경제학의 주요 내용
2) 래퍼곡선
3) 케인즈학파와 공급측경제학의 감세정책 비교
4) 비판(批判)

3. 새케인즈학파
1) 새케인즈학파의 등장
2) 최소조건의 원리
3) 클라우워의 재결정가설
4) 고정가격경제
5) 임금경직성에 대한 가설

본문내용

전제조건
가) 내부자와 외부자 모두 노동의 질은 동일하다.
ㄱ) 내부자 : 특정기업에 이미 취업을 하고 있는 노동자
ㄴ) 외부자 : 그 기업에 취업하기를 희망하는 노동자
나) 기업은 노동자의 능력에 관해 동일한 정보를 가지고 있다.
다) 암묵적이든, 명시적이든 어느 경우에도 계약이 존재한다.
라) 기업 : 노동이동에 따른 비용으로 인해, 내부자를 외부자로 대체하려는 유인이 없다.
마) 내부자 : 임금협상시 외부자의 이해와는 무관하게 자신들만이 고용될 수 있도록 임금수준을 결정한다.
2) 임금경직성의 원인
가) 노동이동에 따른 훈련비용을 고려할 경우 : 신규 노동자에게 다시 훈련비용을 지불하는 것보다는 내부자와 협상을 통해 경쟁적 균형수준 이상의 임금을 지불하는 것이 기업측에 유리하다.
나) 외부자(실업자) : 자신들이 임금협상과정 자체에서 제외됨으로써 더 낮은 임금을 제시할 수 있는 기회조차 없다
다) 결론 : 임금수준은 경쟁적 균형임금 이상의 수준에서 고정화되는 경향을 갖는다.
4. 메뉴비용가설 : 임금보다는 가격의 경직성을 설명하는 이론
1) 전제 : 독점적경쟁이나 과점시장 → 기업은 대부분 자기 상품의 가격을 어느 정도 설정할 수 있는 힘을 갖고 있다고 생각
2) 메뉴비용 : 상품가격을 변경시키는데 드는 비용 → 가격변경을 고객에게 알리는 직․간접적인 비용, 불황시의 가격인하 경쟁시의 (-)효과 등
3) 총수요의 변화시, 기업의 행동
가) 메뉴비용 < 가격변경의 이익 → 상품가격을 변경
나) 메뉴비용 > 가격변경의 이익 → 상품가격을 그대로 유지(가격 경직성)
다) 기업은 상품가격의 변경시 메뉴비용이 수반되므로 기업의 가격변경에는 장애가 되므로 가격이 경직성을 갖게 된다. → 생산량의 변화로 대처한다.

참고자료

· 없음