[독후감]카네기 인간관계론을 읽고...

소개

카네기 인간관계론을 읽고 쓴 독후감입니다.

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본문내용

카네기 인간관계론은 행동하는 리더를 위한 총서라고 할 수 있는 책이다. 미국 뿐 아니라 세계 여러 곳에 카네기 강좌 코스가 마련되어 있고 그 강좌의 핵심이 바로 이 카네기 인간관계론 책안에 담겨져 있다.
책의 내용은 나뿐 아니라 조직을 이끌어보고 사람을 다뤄봤던 사람에게나 또 앞으로 리더가 되기 위해 노력하는 사람, 양자 모두에게 많은 시사점을 제공해 준다.
데일 카네기 강좌의 핵심은 바로 리더의 “행동”이고 이 책도 동면상태에 있는 사용되지 않는 당신의 능력을 발견하고 개발하여 이익을 얻도록 도와주는데 있다. “교육이란 인생의 상황에 대처하는 능력이다”라는 허버트 스펜서의 말처럼 “교육의 가장 큰 목표는 지식이 아니라 행동”이다.

“나의 인기, 나의 행복, 나의 자존심은 사람을 대하는 나의 능력에 달려 있다.” 라는 말처럼 우리 모두는 어느 누구도 사람과의 관계 즉 인간관계를 떠나서 이 땅에 홀로 존재할 수 없고 중요한 것은 이러한 이유로 어떻게 사람을 대하는냐에 따라서 자신의 인생이 결정된다는 것이다.
하나만 예로 들어보면 대단히 중요한 위치에 있는 사람들은 말을 잘 하는 사람보다 남의 이야기를 잘 듣는 사람을 높이 평가하며, 남의 이야기를 잘 듣는 능력은 다른 어떤 특성보다도 바람직한 것으로 생각한다고 말한다.
왜냐면 당신이 이야기하고 있는 사람은 당신이나 당신의 문제들보다 몇 백배 그들 자신의 소망과 문제들에 대해 관심을 갖고 있다는 지극히 평범한 사실 때문이다.
대학원 강의를 통해 받았던 리더십 관한 많은 테스트중에 관리자가 될 자질이라는 제목으로 여러 측정 항목을 통해 점수를 부여한적이 있었는데, 무엇보다도 가장 중요한 점은 다른 사람과의 관계가 가장 중요하다는 것을 많은 부분 체감했다.
특히 전에 읽었던 리더십 키워드의 내용과 카네기 인간관계론의 부분중 다 시 한번 되새겨 볼 만한 내용이 있었다.

참고자료

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