[행정학원론]대표관료제

소개

대학교 행정학 수업을 들으면서 썼던 레포트입니다
대표관료제에 대한 특성 위주로 작성된 레포트입니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 대표관료제의 이해
1. 대표관료제의 개념
2. 대표관료제의 제이론
3. 대표관료제가 추구하는 목표
4. 대표관료제의 특징
5. 대표관료제의 기능

Ⅲ. 대표관료제와 행정체제
1. 대표관료제 구현을 위한 인사정책
2. 대표관료제의 비판

Ⅳ. 결론

참고문헌

본문내용

엽관주의의 폐혜로 인한 대안으로 그동안 실적체제를 발전시켜 왔었다. 하지만 이 실적체제 제도로 인해 기회적 평등만이 주어졌을 뿐 소수집단 등에 대한 결과적 평등은 원활히 이루어지지 못했다. 이러한 실적주의 체제에서 문제점으로 꼽히던 형평성과 대표성에 부응하기 위해 대안으로 떠오른 것이 대표관료제이다.
우리 나라의 인습인 학연․지연을 바탕으로 이루어지는 여러 임용차별의 문제는 심각한 문제로 인식되고 있다. 이러한 예는 대통령 측근의 출신지역을 보면 알 수 있다. 차관급 이상 공직자의 출신지를 비교해 보면 TK(대구-경북)가 지역 기반이었던 노태우정권 때는 대구 경북출신이 18.7%로 수위를 차지했고, PK(부산-경남) 정권으로 불린 김영삼정부 때는 PK출신 이 24.0%로 역시 가장 많았다. 김대중정부에서는 호남출신이 24.6%로 가장 많은 것으로 집계됐고 공동정권의 한축인 자민련의 근거 지인 충청출신도 23.1%에 이르는 것으로 나타났다.
이러한 현 공직체제의 문제점이 지적되고 새롭게 나아갈 방향을 모색해야 할 때 대표관료제에 대한 논의는 시의적절 하다고 판단된다.
이 글은 대표관료제의 정착을 필요로 하는 시점에서 대표관료제에 대한 이해를 높이는데 도움이 되고자 한다. 이를 위해서 우선 대표관료제에 대한 개념과 목표 등을 알아본 후에 이를 구현하기 위한 방안과 대표관료제에 대한 문제점을 다루도록 하겠다. 여기에서 다룬 내용만으로 대표관료제를 전부 알 수는 없지만 그 대표적인 내용을 이해할 수 있도록 하였다.

참고자료

· 김문성. 「행정학의 이해」. 서울: 박영사, 2001.
· 김재기. 「행정학」. 서울: 법문사, 1999.
· 김종술. 「행정학」. 서울: 법문사, 1999.
· 박연호. 「인사행정신론」. 서울: 법문사, 1998.
· 신윤표. 「행정학」. 서울: 박영사, 1999.
· 오석홍. 「인사행정론」. 서울: 박영사, 1993.
· 유민봉. 「한국인사행정론」. 서울: 박영사, 2002.
· 이종수․윤영진. 「새행정학」. 서울: 대영문화사, 1998.