[여성복지] 여성 노동 차별

소개

열심히 만들었습니다.

목차

Ⅰ. 서론


Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회진출의 특징과 변화
1)여성 경제활동참가의 특징과 변화
2)여성 취업구조의 특징과 변화
3)여성 노동의 비정규직화
2. 노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별 직종분리
2)성별 임금격차
3)그 외 근로조건에서의 차별
4)노동시장 이중구조와 성차별의 원인
3. 여성노동에 대한 복지정책 현황과 과제
1)여성노동을 위한 복지정책 현황
2)여성노동평등을 위한 서비스 현황
3)여성노동을 위한 복지정책 과제

Ⅲ. 결론

본문내용

한국의 고시원에는 전문직을 가지려는 여성들로 밤새 불이 꺼지지 않고, 동대문시장에서도 억척스럽게 사는 여성들의 모습을 쉽게 발견할 수 있다. 요즘 여성들은 일하는 목적이 단지 생활비를 벌기 위해서가 아니고 오히려 자신의 능력을 발휘하고 커리어를 쌓기 위해서라고 대답한다. 이는 지금이 여성의 경제적인 자립과 능력향상이 무엇보다 필요한 시대이기 때문이라고 말할 수 있겠다.
현재 여성의 취업률 증가와 함께 여성 노동과 남녀고용평등에 대한 인식이 높아지고 노동 시장에서의 여성의 지위도 향상되었다고 할 수 있다. 그러나 아직은 많은 여성근로자들이 근로기준법이 적용되지 않는 영세사업장에서 일하고 있으며, 법 적용사업장이라 할지라도 여성노동 관련규정이 노동현장에서 실제로 준수되는 비율은 낮다. 또한 임시직, 파트타임근로, 파견근로 등 모든 형태의 비정규 고용에서 여성 근로자들의 비율은 높게 나타나고 있다. 고용에 있어서도 많은 부분에서 여성과 남성을 능력이 아닌 다른 것으로 차별하기도 한다. 비록 정규직에 소속되었다 할지라도 임금이나 복리후생에 있어서 또 사회적 대우에 있어서 합리적이지 못한 대우를 받는 사례가 빈번하다.
현재 경제 활동 내에서 여성의 역할이 점점 많은 비중을 차지하고 있고, 앞으로 여성의 사회 참여가 더욱 늘게 될 것이다. 또한 사회적으로도 여성의 인력을 효율적으로 사용하는 것이 매우 필요하게 될 것이다. 그렇다면 여성들이 사회 내에서 경제활동을 하는데 있어 좀더 나은 환경에서 일을 할 수 있도록 국가나 민간 차원에서 돕는 일이 무엇보다 필요하다.

참고자료

·  여성근로자의 성차별인식이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 신철우, 2004.
·  여성복지론, 김인숙 외, 나남출판, 2000.
·  국내외 여성노동 현안 및 처리 동향, 한국여성개발원, 2003.
·  한겨레신문 2003.1.4
·  양서원,
·  [여성통계연보] 한국여성개발원, 2001.
·  [경제활동 인구연보] 통계청, 2004.
·  [한국통계연감] 2000.
·  한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr
·  한국여성노동자협의회 http://www.kwwnet.org
·  여성단체협의회 http://www.iwomen.or.kr
·  여성유권자연맹 http://www.womenvoters.or.kr