키슬러(Kiesler)의 8가지 대인관계 유형들의 개념을 설명하고, 학습자에게 해당되는 관계 유형을

소개

과목명: 인간관계론
주제: 키슬러(Kiesler)의 8가지 대인관계 유형들의 개념을 설명하고, 학습자에게 해당되는 관계 유형을 찾아 그 이유를 분석한 후 성숙한 인간관계를 위해 개선해야 할 점에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 키슬러(Kiesler)의 8가지 대인관계 유형의 개념
2. 지배성(지배 - 복종)차원과 친화성 (친화 - 냉담)차원에 따른 자기 관계유형 분석

Ⅲ. 결론, 성숙한 인간관계를 위해 개선해야 할 점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
 각각 사람마다 관계에 관련 되어있는 욕구가 다르게 나타나기 때문에 자신이 관계를 맺는 양식 역시 다르게 나타나고 있다. 대상에 따라서는 관계를 형성하는 양식이 변할 수 있으나, 일반적으로 사람들은 일관성이 있는 독특한 대인관계의 양식을 지니고 있다. 그렇기 때문에 다양한 대인관계의 양식에 대하여서 이해를 해야하는 것이 중요하고, 본인이 하는 대인관계의 양식에 대해 파악을 한다고 하면 관계를 만들어가고 유지하는 것에 있어서 도움이 될 것이다. 그렇다면 지금부터는 키슬러가 주장한 대인관계 유형의 개념을 토대로 하여 나의 대인관계에 대해서 고찰해보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 키슬러(Kiesler)의 8가지 대인관계 유형의 개념
 첫째, 지배형이다. 대인관계 가운데에서 주도적인 태도를 가지고 있으며 자신감이 넘치고 자기자신에 대한 주장이 강하게 나타나서 타인을 통제하려고 하는 경향이 존재한다. 지도력 및 추진력이 있기 때문에 집단적으로 해야하는 일을 잘 지휘한다는 특징이 있다. 그렇지만 이런 경향이 과도히 나타나고 있는 사람들은 강압적이면서 독단적으로 행동을 보이게 되며, 논쟁적이기 때문에 다른 사람들과 자주 갈등을 겪게 될 수가 있다. 그리고 윗사람이 하는 지시에 순종을 하지 않으며 거만하다고 하는 평가를 받게 될을 가 있겠다.

참고자료

· 인간관계론, 강의 교안
· 인간관계론, 2023, 강유정, 창지사
· 인간관계론, 2022, 주석진, 공동체