[행정학] 대표관료제에 관한 논의

소개

대표관료제에 대하여 오석홍 교수를 비롯한 국내에
나와있는 다수의 논문을 참고하여 제작한 레포트로써
각주 및 참고문헌 이나 편집이 확실히 되어 있음

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 대표관료제의 의의

Ⅲ. 대표관료제의 정당화 근거와 비판
1. 대표관료제의 정당화 근거
2. 대표관료제에 대한 비판

Ⅳ. 한국의 대표관료제 적용사례
1. 여 성
2. 장애인
3. 소외 지역출신자
4. 국가유공자

Ⅴ. 결론

본문내용

대표관료제는 “사회내의 중요한 세력들을 반영하는 관료제”의 개념을 내포하고 있는데, 사회 내에서 인구집단들이 차지하는 규모에 직접 비례하는 만큼 공무원으로 참여하는 것을 지칭한다. 대표관료제란 말을 처음으로 사용했던 Kingsley는 대표관료제를 ‘사회내의 지배적인 세력들을 그대로 반영하는 관료제’라고 정의하였다. 보다 구체적으로 대표관료제란 모든 사회집단들이 한 나라의 인구 전체에서 차지하는 수적 비율에 맞게 관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 관료제로서 정의되고 있다. 대표관료제는 인적구성면이나 정책지향면에서 사회전체의 축도를 포용하는 것이며, 사회세력전체의 축소판과 같은 정부관료제가 대표관료제라고 할 있다. 다시 말해, 대표관료제는 그 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원하고, 그들의 정부관료제 내의 모든 직무분야와 계급에 비례적으로 배치함으로써 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도이다.

참고자료

· 없음