직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가? 찬/반 의견을 제시하고 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

소개

<인적자원관리>
주제 : 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가? 찬/반 의견을 제시하고 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 64세까지 정년 연장에 찬성하는 입장
2. 64세까지 정년 연장에 반대하는 입장

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원은 조직의 발전과 목표 달성을 위해 필수불가결한 요소이며 인적자원의 질적 수준이 시장에서의 경쟁 우위에 지대한 영향을 미치므로 경영에 직간접적으로 참여하는 인력들은 이러한 인적자원의 중요성을 직시하고 인적자원관리 및 개발에 필요한 이론과 실천기술을 숙달해야 할 필요가 있다.
나는 지난 교과과정을 통해 인적자원관리에 관한 여러 실천기술과 이론을 학습한 바 있으며 그중에서 연령에 따른 인적자원 관리 방법과 사회적 담론에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 ‘직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야..’라는 사회적 담론에 관해 아래와 같은 기준으로 찬성과 반대 입장을 기술해보겠다
첫째, 찬성 입장은 개정방안과 자신의 의견을 제시하겠다,
둘째, 반대 입장은 이유에 대한 자신의 의견을 제시하겠다.

참고자료

· 인적자원관리 교안
· 유병규. "정년연장이 고령화 사회문제 해결에 미치는 영향." 국내석사학위논문 한밭대학교 산업대학원, 2023. 대전