의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약

소개

교과목명 : 진로발달의 평가
<과제명> 의미있는 일의 척도 타당화 연구논문이 2개가 있는데요, 이 두개의 연구논문을 간단하게 요약하고, 두 연구에서 타당화한 척도를 비교하고, 어느 척도가 더 의미있는 일을 잘 측정하고 있으며 왜 그렇다고 생각하는지에 대한 의견을 작성하면 되는 과제가 있습니다.

목차

Ⅰ. 논문 요약
1. 다차원적 일 의미감 척도 타당화 연구
2. 한국판 일의 의미 척도의 타당화 연구

Ⅱ. 타당화한 척도 비교
1. 다차원적 일 의미감 척도 타당화 연구
2. 한국판 일의 의미 척도의 타당화 연구

Ⅲ. 더 의미 있는 일을 더 잘 측정하는 척도

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 다차원적 일 의미감 척도 타당화 연구
대한민국 직장인 517명을 대상으로 설문지를 통해 나이, 성별, 직급, 재직기간 등 인구통계학적인 정보를 조사하며 주요 변인을 측정하기 위해 다차원적인 일 의미감 척도, 일의 의미 척도, 직무탈진, 조직몰입, 직업 소명 의식 척도, 삶의 의미 척도를 활용했다. 탐색적 요인분석 결과 단일요인이 추출되었고 하위차원 신뢰도, 전체 척도 신뢰도를 통해서 K-CMWS가 양호한 수준 신뢰도를 가지는 척도라는 것이 나타났다. 요인분석 결과 7 요인 구조 경쟁모형이 1 요인 구조 연구모형보다 연구에서 고려한 모든 주요한 모형적합도 지수에서 상대적으로 나은 값을 가지는 것으로 나타났다. 최종적으로 결정한 7 요인 구조모형을 바탕으로 전체 표본을 활용해 일의 의미감 전체와 7개 하위요인에 관한 내적 일관성을 확인했고 관련 척도와의 상관관계를 분석하여 수렴 타당도와 준거 타당도를 검증해 K-CMWS가 적정 수준 문항 신뢰도를 나타내고 주요 변인과의 상관관계를 통해 수렴 타당도, 준거 타당도를 가지고 있다는 것이 나타났다. CMWS의 증분 타당도를 확인하고자 특정한 변인을 설정해 WAMI와 CVQ에 비해서 다차원적 일 의미감 척도가 지니는 추가적인 설명력을 검증했다. 이러한 결과 일 의미감을 다차원적 심리학적 구성개념으로 고려해 정교하게 측정할 측정용 도구를 마련했고 일 의미감 전체와 세부 요인과 개인 직무, 삶과 관련된 변인 사이 상관관계를 확인했으며 기존 일 의미감 연구 분야에서 빈번하게 활용되는 척도를 설명하지 못하는 설명력을 실증적으로 확인했다. 그러나 타당도 검증을 자기보고식으로 측정했다는 것, 횡단적 자료 수집 방법을 활용했다는 점, 일 의미감을 구성하는 심리적인 구성개념 사이 상호적 관계를 변인을 중심으로만 고려했다는 한계를 지닌다.

2. 한국판 일의 의미 척도의 타당화 연구
20~50대 남녀 직장인을 대상으로 자료를 수집해 전체 표본을 무작위로 세 표본으로 구분해 탐색적 요인분석, 다집단 동시 분석, 확인적 요인분석을 시행했다.

참고자료

· 박용욱, 설정훈, 최진수, 이혜주, 손영우. 2022, 다차원적 일 의미감 척도(CMWS) 타당화 연구, 한국심리학회지: 산업 및 조직, 35권 2호, p.213~245.
· 최환규, 이정미, 2017, 한국판 일의 의미 척도(K-WAMI)의 타당화 연구, 한국심리학회지: 사회 및 성격, 31권 4호, p.1~25.