[지방자치행정] 지방자치제도의 의의와 문제제기

소개

에이뿔받은 과목입니다..좋은 자료 되었음 하네요..

목차

Ⅰ.서
1.지방자치제도의 의의와 문제제기


Ⅱ.본
1.현 지방인사제도의 현황과 문제점.
1)자율적인 조직, 인사관리의 제약
2)인사관리의 객관성, 공정성, 전문성의 문제
3)목표관리제(MBO)의 추진 미흡
4)정부간 인사교류의 부진
5)인사위원회 구성과 운영의 문제점
6)기타 인사관리․운영상의 문제점
2.지방인사제도의 효율적인 관리 방안의 모색
1)인사관리 전담 부서의 설치와 인사기능의 분권화
2)채용과 보직관리의 탄력성 및 전문성 제고
3)평가와 보수제도의 객관성과 공정성 확보
4)목표관리제의 효율적 운영
5)정부간 인사교류의 확대
6)인사위원회의 운영개선

Ⅲ.결

본문내용

지방자치단체의 행정환경의 변화로 인하여 행정개혁에 대한 주민들의 요구가 앞으로 더욱 강해질 것으로 예상된다. 이러한 요구는 필연적으로 지방자치단체의 기존 인사관리방식의 변화를 촉진하는 요인으로 작용할 것이다. 그러므로 전통적인 인사관리 체제 하에서 직원중심의 관리에서 과업성과와 지역주민의 요구를 중시하는 참여적이고 총체적인 관리로 전환하여 효율적으로 조직의 목표를 달성하여야 할 것이다. 지방자치단체의 인사관리의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서는 권한과 책임이 명확한 조직구조의 설계와 성과중심의 조직문화의 확립이 필요하다. 온정주의적 행정문화와 계급제적 연공서열의 전통이 강한 한국의 공직사회에서 실적과 성과중심의 평가제도를 엄정하게 실천하기는 어려운 점이 있다. 그러나 인사관리의 공정성, 객관성 및 투명성 확보를 위하여 기존의 연공서열에 의한 분배식 평가방식을 지양하고 온정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다.

참고자료

· ․유민봉(2002) 한국 인사 행정론 [서울:박영사]
· ․박동서(2001) 인사 행정론 [서울:법문사]
· ․권경득(2002) 지방자치단체의 효율적인 조직․인사관리의 방향 [자치발전]
· ․정용덕(1997) 자치시대의 지방인사제도 [대한지방행정공제회]
· ․주윤명(1997) 자치시대의 지방인사제도:중앙과지방의 인사교류제도 [대한지방행정공제회}
· ․한국행정학회 http://www.kapa21.or.kr