[산업복지론] 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. 개인의 계약관계로 볼 것인가 작업장에 내재된 구조적 관계로 볼 것인가

목차

1. 서론

2. 본론
1) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고,
2) 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
산업구조가 복잡하고 다양하게 변화하면서 산업재해가 빈번하게 발생하고 있다. 노동자 본인과 가족에게 육체적 정신적 고통을 가져오고 노동력의 상실과 생계의 지장을 초래하며 사회적인 부양문제까지 연속적으로 발생한다. 그러나 산업재해는 발생을 예방하는 것보다 사후대처에 더 초점이 맞추어진 현실이 안타깝다. 산업재해에 대한 원인을 어떻게 볼 것인지 그 두 가지 시각에 대해 알아보고 나의 의견을 기재해보겠다.

2. 본론
1) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 ‘임금’ 때문이다. 이와 같은 작업장 위험에 대한 시각은 두가지다. ‘개인의 계약관계’로 볼 것인가? 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 볼 것인가? 두가지 관점에 따른 차이를 서술하고,

노동자가 직업을 선택하는 데에 있어서 근로환경, 부상위험, 부가적인 급여 등의 일자리 특성이 영향을 미친다. 사회적인 위험과 기피하는 직업은 필연적으로 존재할 수 밖에 없다. 노동자들의 숙련도와 경험은 현실적으로 동일할 수가 없으며, 위험이 존재하는 경우 기업들은 보상적인 임금을 지불하여 노동자가 노동시장에 참여하도록 할 수가 있다.

참고자료

· 임동현, 약해진 중대재해기업처벌법, 더 ‘약하게 하라’는 경제단체, 시사주간, 2021.04.15.
· 이재삼, 산업재해보상보험법의 법적 문제와 개선방안에 관한 연구, 법학연구, 2013.
· 장홍근 외, 고용위기시대, 사회적 대화의 전략적 모색, 한국노동연구원, 2014.