직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

소개

과목명: 인력개발과활용
주제: 직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오
ㅡ직무분석과 관련된개념
ㅡ직무분석을 시행하는방법
ㅡ직무분석의필오성
ㅡ직무분석의 활용

목차

I. 서론

II. 본론
1. 직무분석이란 무엇인가
1) 직무분석의 개념
2) 직무분석 시행 방법
3) 직무분석의 필요성
4) 직무분석의 활용

III. 결론

IV. 출처

본문내용

모든 사람들은 자신의 경제적인 부와 상관없이 끊임없이 노동을 하면서 살아간다. 나 역시 그동안 다양한 조직에 속해서 일을 해 왔다. 일을 하면서 단순하게 경제적인 보상을 얻는 것 외에도 나 자신이 한 단계 직업적으로나 인간으로서 성장하는 느낌이 들 때 더 큰 성취감을 느끼기도 한다. 이 세상에는 매우 많은 직업이 있다. 또한 직업은 고정되어 있는 거싱 아니라 시대나 기술의 변화에 따라서 없던 것이 새로 생기기도 하고 과거에는 많은 사람들이 종사했던 산업이 사양 산업에 접어들면서 사라지기도 한다. 또한 같은 직업이라더라도 조직 내에서 사람들이 수행하는 직무의 성향은 조금씩 다른 경우가 있다. 예를 들어서 동일한 마케팅 직군이라고 할지라도 기업 고객을 대상으로 일을 하는 기업에서의 마케팅 직무 내용과 일반 소비자 고객을 대상으로 일을 하는 기업에서의 마케팅 직무 내용은 서로 더러 다른 부분이 있다. 그렇기 때문에 취업 준비생들의 입장에서는 자신이 원하는 일을 하고, 또한 자신의 적성에 보다 잘 맞는 일을 하기 위해서는 여러가지 사전 조사를 거쳐야 할 필요가 있다.

참고자료

· 체계적 직무분석 방법론, 최영훈, 플랜비디자인, 2017.07
· 직무분석개론, 최영훈, 플랜비디자인, 2020.06