간호관리-간호사 이직현황, 관리자로써 방지 방안(기자 경력3년, 학과 수석이 완성한 과제물)

소개

외부 기자 경험 3년 이상의 기자분과 저의 노력으로 완성한 과제입니다.
A+ 맞은 과목이며 리포트의 완성도에 대해 많은 칭찬을 받았습니다.
단순한 긁어모으기가 아닌, 기자분과 저의 생각을 담은 과제물이기에 저는 저의 과제물에 대해 자신합니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 신규간호사 이직 현황
2) 이직의 원인
3) 이직을 줄이기 위한 조직차원의 노력
4) 관리자가 된다면 신규간호사 이직 방지 위한 3가지 방안

3. 결론
1) 느낀점
2) 참고문헌

본문내용

신규간호사 이직 문제는 오래 전부터 드러난 문제다. 병원 규모가 작고 병상수가 적을수록 이직률이 높은 것으로 실제 간호사협회 분석 결과 나타나기도 했다. 최근에는 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한다는 연구 결과가 나와서 충격을 안겨다 주었다. 이에 본서에서는 신규간호사 이직 현황 및 이직을 감소시키기 위한 조직의 노력을 기술하고 만일 내가 관리자가 된다면 신규간호사의 이직을 방지하기 위한 방안을 구체적으로 기술하여 보고자 한다.

1) 신규 간호사 이직 현황
2019년 7월에 난 기사에 따르면 간호사의 이직률이 연간 15.55%에 이르고, 이직한 간호사 중 1~3년 저연차 간호사 비중이 66.5%에 달하는 것으로 나타났다. 이에 따라 열악한 근무조건과 노동환경 개선, 신규간호사 교육제도의 획기적인 개선책 등 간호사 이직률 방지대책이 시급한 것으로 지적됐다.

참고자료

· 포널스, 병원 신규간호사 “교육기간 짧아 현장 적응 못하고 떠난다”, 2020