[인적자원관리] 무게 없는 사회

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없음

본문내용

무게 없는 사회는 사람, 창의적인 개발 아이디어, 개방적 신뢰를 기반으로 한 작업 문화와 방법 등 형태가 없는 경쟁력 자산을 바탕으로 한 신경제를 의미한다. 신경제를 움직이는 힘인 금융 자본, 지식 자본, 사회 자본은 형태가 없다. 이러한 무형의 요소, 즉, 아이디어, 창조, 네트워크, 협동, 지식 공유와 배분, 신뢰 등이 무게 없는 사회를 이루는 요소들이다. 또한 무게 없는 사회에서는 지능적인 조세 제도로의 변화, 공공부문 혁신 지구 창설, 공공 교육에의 투자 등의 사회 자본 변화 등 기업가 정신을 갖춘 공공부문의 지원이 존재한다. 신경제는 민간, 공공부분에서 경쟁과 협동을 섞은 혼합 경제이다.
19세기 말 테일러는 과학적 관리 이론으로 장인의 노하우 공개와 암묵적 지식의 형식화를 통해 작업의 표준화와 단순화를 이룩할 수 있었다. 통제와 반복을 통해 대량생산을 효율적으로 이룩해낼 수 있었지만 비인간적 조직으로 인해 구성원의 창의력과 책임감을 저해하는 악효과를 낳았다. 테일러의 사례는 유동적 환경에서의 계층화된 기업의 근시안적인 한계를 여실히 드러낸다.

참고자료

· 무게 없는 사회
· (The Weightless Society)