조직관리 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

목차

1.서론

2.본론
1) 직무만족이란
2) 조직몰입이란
3) 조직공정성이란
4) 세 개념의 관계

3.결론

4.참고문헌

본문내용

우리는 지식사회에서 치열하고 경쟁의 아래에서 각각의 기업들은 특별한 능력인 핵심역량을 보유하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 이러한 변화를 통하여 다양한 기업들은 인적자원관리에도 큰 영향을 받게되었으며, 이러한 경영혁신을 하기위한 노력을 하고 있다. 조직 내 구성원들이 직무에 소속되어 느끼는 의욕이나 마음가짐 등은 조직을 비롯하여 기업에 큰 영향을 미칠 수 있으며 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있도록 해야한다. 따라서 직무만족과 조직몰입, 조직공정성에 대한 개념을 알아보고 그 개념을 토대로 한 이들의 관계는 어떠한 것인지 알아보고자 한다.

1) 직무만족이란
직무에 대한 태도 중 하나로 인지, 정서, 행위의 복합체로 실제로 관찰되는 것처럼 정확하지 않으며, 구성원의 행위나 언어적 표현을 통해 추론하고 복합적인 개념이라고 정의할 수 있다. 이러한 직무만족에 대해 직무에 만족한다고 말하게 되는 원인은 될 수 있는 심리적, 생리적, 환경적 상황의 조화를 통해서 이루어진다고 정의하기도하며, 이러한 직무만족은 조직의 구성원들이 직무와 관련하여 태도나 가치, 신념, 욕구 등의 감정상태를 이야기 한다고 할 수 있다. 즉, 구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식정도를 의미한다고 할 수 있으며, 이처럼 직무만족과 관련해서는 여러 학자들이 다양하게 정의하고 있음을 알 수 있다. 가장 전통적으로 이야기되는 것으로는 직무만족을 구성원이 자신의 직무에 대한 평가결과에서 발생할 수 있는 유쾌하거나 또는 긍정적인 심리상태라고 정의하고 있다.
직무관리는 조직의 인적자원관리의 효과성을 표현할 수 있는 행태지표라고 할 수 있으며, 조직성과 밀접한 연관성이 있기 때문에 중요한 변수라고 할 수 있다. 이러한 직무만족은 조직의 원활한 흐름을 비롯하여 운영을 평가하는데도 중요한 기준이라고 할 수 있으며, 개인적 측면과 조직적 측면에서 중요성을 나타낸다.

참고자료

· 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 최종윤, 2008, 한국기술교육대학교 석사학위논문
· 직무만족, 온라인행정학전자사전
· 조직몰입, 온라인행정학전자사전
· 조직공정성, 온라인행정학전자사전
· 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 조국행, 2000, 호서대학교 박사학위논문