[동기부여] 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허츠버그의 2요인이론

목차

1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 허츠버그의 2요인이론

참고문헌

본문내용

인간행동은 목표를 달성하려는 욕구에 따라 유발된다. 따라서 인간행동의 동인이 되는 것은 인간욕구충족이라는 가정 하에 1950년대 이후 많은 동기이론이 나타나게 되었다. 이러한 동기부여 이론에는 내용이론과 과정이론이 있는데, 여기에서는 내용이론의 몇 가지의 내용을 간단히 살펴보기로 한다.

1. 매슬로우의 욕구단계이론
1943년 매슬로우(Maslow)는 인간은 지속적인 욕구를 가지는 존재이며, 일단 충족되어진 욕구는 단기적으로는 행동을 유발하는 요인이 되지 못한다고 전제하고, 이러한 욕구는 하위욕구가 충족되어지면 상위욕구로 이동하여 계층적으로 5단계로 이루어져 있다는 것이다. 매슬로우의 욕구 5단계론을 보면 아래의 그림과 같다.

<그림> 매슬로우의 욕구5단계이론

- 1단계 : 생리적 욕구는 생존과 의식주, 성욕과 같은 인간본능에 따르는 욕구를 의미한다.
- 2단계 : 안전 욕구는 자기는 물론 가족을 포함하여 건강, 위험과 생명 등의 안전을 바라는 욕구이다.

참고자료

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· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016