[A+보장!!] 조선대 인적자원관리 <임금비교조사> 레포트 과제입니다.

소개

조선대학교 경영학부 윤교수님의 인적자원관리 수업은 중간고사가 생략되어 한 번의 과제와 한 번의 기말고사로 성적이 결정되기 때문에 과제 점수가 상당히 큰 편입니다.

임금비교조사하기 라는 과제를 주시고 1주일의 시간을 주시는데, 자료조사의 양도 굉장히 많고 어려웠던 기억이 납니다.
단순히 두 기업의 임금만 조사해서는 절대 좋은 점수를 받기는 어렵고 그 이외에 세세한 부분까지 조사하여야 좋은 점수를 받으실 수 있습니다.

목차

INDEX

I. 서론
1. 임금의 정의

2. 기업 선정 배경

II. 기업별 임금 비교
1. 유한양행
1) 유한양행 소개
2) 임금 조사

2. 녹십자
1) 녹십자 소개
2) 임금 조사

3. 대웅제약
1) 대웅제약 소개
2) 임금조사

4. 비교 총평

III. 기업별 복리후생 비교

1. 유한양행 복리후생

2. 녹십자 복리후생

3. 대웅제약 복리후생

IV. 결론

V. 참조

본문내용

기업 선정 배경

2010년 삼성 이건희 회장이 "삼성의 주력상품인 스마트폰, LCD 등의 상품도 10년 내에 따라잡힐 수 있다. 따라서, 새로운 먹거리를 발굴해야 한다."는 위기를 경고한 발언을 한 바가 있다. 이에 따라 삼성 미래전략실에서 5대 신수종 사업 중 하나로 제약 산업을 찍기도 하며 제약·보건·바이오 시장에 뛰어들기도 했다. 신약을 개발하기 위해 오랜 시간 R&D투자를 해야 하고, 신약이 개발되기 전까지의 연구 실적을 내기 위해선 많은 비용과 오랜 시간이 필요로 한다. 이처럼 제약·보건·바이오 계열시장은 개발된 신약 하나가 기업의 평생 먹거리를 책임질 수 있는 굉장히 유망한 산업으로 손꼽힌다.
노령화에 따른 인간의 수명이 늘어나고, 건강한 삶을 바라는 사람들이 늘어나는 만큼 제약·보건·바이오 시장은 지속적으로 발달하고 있는 실정이다. 고부가가치 산업으로 전망되고, 앞으로 더욱 많은 기업들이 제약·보건·바이오 시장에 뛰어들 것으로 예측되기 때문에 더 많은 일자리가 창출 될 것이다. 따라서 미래가 더욱 기대되는 이 산업에 대해 더 자세히 알아보고자 조사 대상으로 선정하게 되었다.

<중 략>

3. 대웅제약

1) 대웅제약 소개
(https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1203296&cid=40942&categoryId=34657,
두산백과, ㈜대웅제약)

1945년 조선간유제약공업사으로 창립하여 1961년 대한비타민산업(주)으로 법인전환을 하였다. 1967년 일본 깃세이 시라이마스 제약회사와 원료 및 기술제휴를 맺었으며, 1973년 6월 증권거래소에 주식을 상장하였다. 1974년 부설 제약연구소를 설립하였고, 1978년 (주)대웅제약으로 상호를 변경하였다. 1980년 프랑스 파뮤카사와 기술제휴를 맺었으며, 1982년 (주)대웅릴리제약에 이어 1983년 중앙연구소, 1984년 대웅재단을 설립하였다.

1985년 미국 듀퐁과 의료기기 사업계약을 체결하였고, 1986년 우수의약품 제조관리기준(KGMP) 적격업체로 지정되었다. 1992년 향남 제2 KGMP 공장을 준공하였고, 미국 스트라이커(Striker)사와 판매 계약을 맺었다.

참고자료

· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1136847&cid=40942&categoryId=31847, 두산백과, 임금
· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1132917&cid=40942&categoryId=34657, 두산백과, ㈜유한양행
· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1077484&cid=40942&categoryId=34657, 두산백과, ㈜녹십자
· https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=1203296&cid=40942&categoryId=34657, 두산백과, ㈜대웅제약
· https://www.yuhan.co.kr/Recruits/Welfare/, ㈜유한양행, 인재채용-복리후생제도
· https://daewoong.recruiter.co.kr/appsite/company/callSubPage?code1=4000&code2=4600, ㈜대웅제약, 인사채용-복리후생제도