인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

소개

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용
2. 4가지 실험이 인간관계론에 미친 영향
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접실험
4) 배전기 권선 실험

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인간관계이론(Human Relations Theory)은 인간을 기계시하고 오직 능률향상만을 위주로 한 테일러의 과학적 관리론에 대한 반동으로 등장하였다. 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인면 그리고 비공식적 조직의 중요성을 강조하였는데, 1930년 이후 메이요(Elton Mayor), 뢰스리스버거(Roethlisberger), 딕슨(Dickson)등을 중심으로 전개된 인간관계이론은 1960년대에 조직인간주의 학자들에 의해서 새롭게 조명되었다. 따라서 본론에서는 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용

인간관계이론은 인간의 정서적 측면과 조직에서 인간관계인 사회적 측면을 강조하며 물리적 요인보다는 인간적인 면에 초점을 맞추어 조직의 효과성을 발전시켜왔다.

최초의 인간관계이론에 대한 연구는 하버드대학교 경영대학원 교수였던 메이요(Elton Mayo)의 주도하에 실시된 이른바 ‘호손공장의 연구’라고 볼 수 있다. 하버드 대학의 경영학대학원 교수였던 메이요(Elton Mayo)와 그의 동료들은 미국서부전기회사의 호손 공장에서 행한 실험적 연구를 통해 인간관계이론을 개발하였다. 미국 시카고 교외의 서부전기회사의 호손 공장(Western Electric Company's Hawthrone Works)에서 5년간(1927-1932)실시된 호손공장의 연구는 원래 고전이론 특히 과학적 관리이론의 바탕 위에서 작업장의 조명과 휴식시간 등 물리적, 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 미치는 영향을 분석하려고 설계한 실험이었다.

참고자료

· 홍용기, 인간관계론, 한올출판사, 2008.
· 윤대혁, 인간관계론, 삼영사, 2004.
· 황지우, 공동체적 삶을 위한 인간관계론, 학문사, 2003.
· 민경호, 현대인사관리, 인간관계, 인간관계의 갈등관리, 해피캠퍼스, 2003.