자원봉사자의 배치와 업무부여

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자원봉사활동에 관한 기획이 구상되어 자원봉사 지원자를 모집하여 교육훈련이 끝나면 자원봉사자를 배치하게 되는데, 기관이 자원봉사자들의 서비스로부터 최대의 효과를 기대하고 자원봉사자 역시 만족을 얻게 하려면 자원봉사자로서의 자격이 충분한지 세심한 선발과정을 통해서 선발하여, 교육 ․ 훈련시키고, 가장 적합하고 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있는 업무를 부여해서 배치하게 된다. 그러나 자원봉사 현장에서 배치상의 문제에 있어서 가장 심각한 고민은 자원봉사자도 부족하지만 자원봉사자를 필요로 하는 곳도 부족하다는 딜레마이다. 즉 자원봉사자의 공급이 적재(適材)도 부족하고 자원봉사자들에게 가장 적합한 직무인 적소(適所)도 부족하다는 것이다.

배치란, 선발된 사람의 개인적 특성과 업무를 대응하여 적합시키는 과정을 의미한다. 자원봉사자에게는 자원봉사활동에 대한 기대 및 목표와 참여동기 등에 적합한 업무가 부여되어야 한다.

참고자료

· 자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
· 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
· 자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
· 시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005
· 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
· 자원봉사 여가 및 취미생활 - 한국생애설계협회 저, 2016