GWP,Good Company,굿 컴퍼니,핸드 스튜디오 소개,기업 내 문화 및 프로그램, ceo 인터뷰

소개

한국의 구글이라 불리우는 착한 직장
매년 Good Company에 뽑히고 있는 핸드 스튜디오에 대한 소개, 기업 내 문화 및 프로그램, 실시 이유와 효과뿐만
아니라 good company에 대한 개념,정의를 잘 정리하여 좋은 점수를 받았습니다.

목차

1. GWP
2. 기업 소개
3. 기업 내 문화 및 프로그램
4. 프로그램 실시 이유와 효과

본문내용

Ⅰ.GWP [Great Work Place]
GWP는 구성원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰(Trust)하고, 자기 일과 조직에 자부심(Pride)을 느끼며, 함께 일하는 구성원들 간에 재미(Fun)를 느끼는 곳으로 정의되고 있고, <포춘>에서 「포춘 100대 기업(Fortune 100 Best Companies To Work For)」을 발표하면서 널리 알려지게 되었다.

<중 략>

1.GWP의 목적
GWP가 추구하는 궁극적인 목적은 기업내부의 관계의 질을 높여 구성원과 조직이 경쟁력을 갖게 함으로써 경영성과를 달성하고 지속가능경영을 실현하는 데에 있다.

Ⅱ. 기업 소개
회사가 전쟁터라면 회사 밖은 지옥이다.
밤마다 사표 쓰는 꿈을 꾸고 아침마다 사표 쓰면서 출근하는 직장인
오늘 하루도 견디느라 수고했어.. 내일도 버티고 모레도 버티고...
(다큐 공감 “당신은 어떤 회사에 다니고 싶습니까?” ,`15.02.28 77회 中)

■ 핸드 스튜디오는 스마트TV앱을 만드는 회사로서 2010년 2월에 설립되었다. 스마트TV앱 분야가 최첨단기술을 다루다보니 20,30대 젊은이 36명으로 구성되어 있다. 그리고 자유롭고 독특한 문화를 가지면서 5년만에 스마트TV앱시장에서 세계 1위를 차지하였다.

1.핸드 스튜디오 설립배경 및 지향성
핸드스튜디오는 “기존 기업과는 다른 모습을 좀 갖자”라는 취지에서 시작한 기업입니다. 진정으로 차별화 하고자 하는 것은 제도나 시스템이나 환경이 아니라 저희가 생활하는 이 문화,그리고 지금 현장에 있는 친구들과 멤버들이 써 내려가는 재밌는 이야기 그것이 더 중요하다고 생각합니다.
저희 회사는 가장 저희끼리 이야기하는 “핸드인의 명예”라는 것이 있는데요.저희의 명예는 나랑 함께 일하는 동료들을 신뢰할 수 있고,리더들을 따를 수 있고,뒤에서 수근덕 거리지 않으면서 서로에게 충고할 수 있고,권면도 할 수 있는,여기서 써내려가는 시간 자체가 저희들이 가장 좋아하고 가장 이상으로 생각하고 있는 기업의 문화가 아닐까요?
(다큐 공감 “당신은 어떤 회사에 다니고 싶습니까?” ,`15.02.28 77회 대표이사, 안 준 희 인터뷰中.... )

참고자료

· 김흥길,김권수-감성시대의 인간관계경영,2014,2