[경영학원론] 조직행동론의 발전과정

소개

조직행동론수업들으면서 경영학원론시간 때에 배웠던 내용들을 다시 시험보았기에 정리해보았습니다~~ 조직행돌론수업들으시고 셤준비하시는분~~~많이이용해주세영~~

목차

1. 行態의 기초이론
Ⅰ.行政行態論 (1940년대)
Ⅱ. 행태론적 접근방법

2. 行態의 관련학문 분야
Ⅰ.심리학
Ⅱ. 사회심리학의 목표
Ⅲ. 사회심리학의 연구대상
Ⅳ. 사회 심리학의 과학적 연구방법
Ⅴ. 실험법의 절차

3. 行態形成의 심리적 과정 : 知 覺 (지 각)
Ⅰ. 知覺의 개념
Ⅱ. 知覺과 感覺의 차이
Ⅲ. 知覺의 과정
Ⅳ. 知覺對象의 특성
Ⅴ. 사회관계지각

4. 行態形成의 심리적 과정 : 學 習 (학 습)
Ⅰ. 學習의 개념
Ⅱ. 學習理論
Ⅲ. 학습에서의 一般化와 差別化

5. 行態形成의 심리적 과정 : 動 機 (동 기)
I. 동기이론의 역사적 발달
Ⅱ. 動機誘發의 순환과정
Ⅲ. 動機誘發된 행동의 유형
Ⅳ. 動機의 종류

6. 內容理論(내용이론) : Maslow ＆ Herzberg ＆ Alderfer
I. 내용이론의 개요
Ⅱ. Maslow의 욕구단계이론
Ⅲ. Herzberg의 欲求充足二元論
Ⅳ. Alderfer의 ERG 이론

7. 過程理論(과정이론) : Vroom ＆ Porter-Lawler
Ⅲ. Porter와 Lawler의 이론
Ⅳ. 公平?不公平 이론
Ⅴ. 귀인이론

8. Personality 이론

9. 態 度(태 도)

10. 葛藤(갈등)의 이해와 해결전략

본문내용

Ⅰ.行政行態論 (1940년대)
- 행정행태론(Behavioralism) 또는 행태론적 접근방법(Behavioral Approach)은 과학적 관리론의 기계적 인간관을 비판하면서 대두된 인간관계론을 이어 받아 이를 발전시킨 이론으로서 행정에 내재한 인간의 행태(행동과 태도: 외면적 형태)를 중심으로 행정현상을 과학적?체험적으로 설명한 이론이다. 행정을 인간의 협동적 집단행동이라고 주장하고, 인간의 행동과 태도에 초점을 두는 입장으로, 행정관리설과 상당히 유사하나 인간의 행태와 행정연구의 과학화를 강조하였다는 점에서 차이가 있다.
이러한 행정행태론은 논리적 경험주의, 과학적 경험주의, 신실증주의에 입각하여 과학적으로 행정현상을 설명하고자 한다. 여기서 말하는 실용주의란 진실한 지식은 단지 감각적 경험과 감각적 경험의 논리적 확충을 통해 얻어질 수 있다고 말하는 철학적 체계로서, 이는 지식에 대한 주관적 접근방법과 형이상학적 접근방법을 반대한다. 행정행태론은 행정연구의 과학화를 위해 논리적 실증주의에 입각하여 가치와 사실을 인위적으로 구분하고, 행정의 연구에서는 가치판단적인 것을 배제함으로써 새 정치?행정 이원론의 입장을 취하며, 행정이나 경영을 목적달성을 위한 인간
의 협동적 집단행동이라는 점에서 유사하다고 보는 새 공?사행정 일원론의 입장을 가진다. 이에 관련된 대표적인 학자로는 H. A. Simon, C. I. Barnard 등이 있다.

Ⅱ. 행태론적 접근방법
- 행태론적 접근방법(behavioral approach)은 행정인의 행태에 연구의 초점을 맞추고 있다. 행태론자들은 행정인의 행태에 연구의 초점을 맞추고 있다. 행태론이 관찰 가능한 반응을 연구하려는 데서 출발한걸으로 관찰 가능한 사실에 관한 자료를 가지고 경험적으로 연구하려는 경향이다 참고로 후기행태주의는 심리학에서의 인지론이나 현상학적 이론의 발전과 맥을 같이 한다. 행태론자들은 제도나 법률이 행정의 주요한 측면이긴 하지만 이들이 행정의 실체는 아니라고 주장한다. 행정학의 주요 관심사가 되어야 하는 것은 정치?행정 제도 내의 행정인의 행위나 활동이어야 한다고 본다. 그들은 필요할 때는 역사적 자료를 이용하기도 하며, 법률적 측면이나 제도적 측면의 연구도 하나 항상 연구의 초점은 행정행태로 모아진다.
사회과학 분야에서 행태주의 연구 경향이 나타나기 시작한 것은 1930년대 초 유럽의 사회과학자들이 미국으로 유입되면서 정치?사회현상에 대한 새로운 분석방법을 제시하면서부터이다. 물론 이러한 접근방법을 미국의 정치학계에서 받아들이게 된 데에는 메리암의 공로가 크다고 한다. 그는 1920년대에 시카고 대학교에서 정치학의 새로운 움직임을 주도했고, 현대의 대표적인 형태주의 학자들을 가르쳤으며, 따라서 이들의 생각은 그의 영향을 많이 받았다.

참고자료

· 경영학원론
· 조직행동론
· 인사관리
· 각 출판사들 내용 총정리~~