직장 내 Y세대의 유입이 조직문화에 미치는 영향

목차

1. 서론
1) 문제 제기 및 연구 배경

2. 이론적 배경
1) 세대 개념과 그 구분
2) 세대 차이
3) 조직문화에 관한 이론적 고찰
4) Hofstede의 문화 차이 연구
5) 개인주의와 집단주의

3. 연구방법 및 절차
1) 연구모형
2) 가설 설정
3) 변수의 조작적 정의 및 측정 도구
4) 연구대상 및 연구절차

4. 예상 연구결과

5. 시사점(후속연구를 위한 제언)

참고문헌

본문내용

0. 서론
0) 문제 제기 및 연구 배경
조직은 살아있는 유기체와 같아서, 새로운 변화에 지속적으로 대응하고 적응해 나가야 생존할 수 있다. 세대 차이는 오늘날 조직이 직면하고 있는 중요한 변화 요인 중 하나로서, 조직의 성과 그리고 더 나아가 지속적 생존에 상당한 영향을 미칠 수 있는 있는 변수가 되고 있다. 최근 한국사회에서 세대 간의 가치관과 그에 따른 행동의 차이가 세대 간의 갈등을 점차 심화시키고 있다는 인식이 사회 전반적으로 널리 퍼져있다. 만약 세대 간의 차이 또는 이로 인한 행동의 차이가 사회에서 인식되고 있는 것처럼 사회전반에 걸쳐서 존재한다면 이는 계속적으로 새로운 인적자원을 받아들여야 하는 조직의 경우에도 당연히 존재할 것으로 여겨진다. 조직 내의 세대문제는 이해관계의 상충, 권력과 통제를 둘러싼 충돌, 위계질서의 파괴, 직급 간 상호편견 등과도 밀접한 관련이 있기 때문에 조직에 있어서의 세대 차이에 관한 연구는 그 중요성을 갖는다.

<중 략>

위에서 언급한 것과 같은 절차를 통하여 얻어진 설문지를 본 연구에 맞게 구성한 코딩방법에 따라서 코딩한 후, 연구문제에 맞게 통계분석을 진행하였다.
본 연구에서 사용된 통계방법을 구체적으로 살펴보면, 표본의 인구 통계학적 특성을 밝히기 위한 기술적 통계방법을 위하여 빈도분석을 사용하였다. 또한 기업 문화 유형에 따른 개인주의와 집단주의가 직무몰입에 미치는 영향을 측정하기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 회귀분석이라 변수들 간의 함수관계를 분석하는 방법 중의 하나로 독립변수가 종속변수에 미치는 영향력의 크기를 파악하고, 이를 통하여 독립변수의 일정한 값에 대응하는 종속 변수 값을 예측하는 모형을 산출하는 방법이다. 위와 같은 방법을 사용하여 본 연구의 분석을 위해 컴퓨터 통계 프로그램인 SPSS를 사용하였다.

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