두산중공업의 임금협상사례

소개

우리나라 대기업 중에서 현대기아차에서 가장 많이 임금협상 파업을 하는데,
두산중공업의 임금협상사례를 예를 들어 현대기아차의 파업을 효과적으로 해결하는 방안을 검토해봅시다

목차

1. 기업선정 이유 및 소개
2. 협약임금 인상률과 타결률
3. 두산중곡업 기본임금 체계
4. 인터뷰
5. 결론 및 시사점

본문내용

협약임금 인상률
평균 임금교섭 타결률
협약임금 인상률 과 타결률
2009년 ~ 2012년 매해 평균 협약 임금은 꾸준히 인상
두산중공업은 2009년 임금을 동결, 그러나 이듬해 평균치 보다 높은 인상률을 보임
2005년 이후로 기업의 평균 임금교 섭 타결률이 하락하였으나, 두산중공 업은 매해 임단협을 통한 임금 교섭 을 타결

<중 략>

'금속노조와의 집단교섭’ 요구
노조의 기물파손, 출하 방해로 약 960억원 손실
노조 집행부를 상대로 법원의 판결에 따라 해고, 징계, 가압류
노조 간부들에 대한 개인가압류는 제고, 노조와의 타결을 위한 협의 진행
2003년 1월 19일 故배달호씨 분신 사망
노조는 당시의 사태를 입지를 강화하기 위한 계기로 삼고 민노총을 끌어들여 사태를 범 노동계로 확산

2. 故배달호씨가 2003년 두산중공업과 노조의 갈등 속에 분신자살을 하셨다고 들었습니다. 사건의 전말과 이후 임금 협상 타결에 대하여 알고 싶습니다.
두산중공업 노조 측
원인 : 부당한 처우와 극악한 노동탄압, 임금협상 거부
발단과정 :
2000년 민영화 과정에서 한국중공업을 두산그룹에 헐값에 매각, 많은 비리 의혹을 남김
2001년 이미 채결 된 명예퇴직에 관한 단체협약 무시, 명예 퇴직한 사람들을 그 전 급여의 절반수준으로 재채용 하는 등의 노동탄압

참고자료

· 두산중공업
· 두산중공업 노동조합
· 나라사랑