[사회복지행정론] 인적/물적 자원동원

소개

사회복지 사회복지행정론 강의 [인적/물적 자원동원]개념 정리 과제

목차

1.자원동원이란? 1)개념 2)이론 3)필요성

2.자원의 종류
1)인적자원 동원
2)물적자원 동원

3.자원동원의 문제점

4.효과적인 자원동원 방안
- 자원봉사자 관리(홍보모집,선발배치,사후관리)
- 마케팅
- 제안서 기획

5.사례 - 대전시 복지만두레 사례 소개하고 평가

본문내용

1.자원동원이란?
1)자원동원의 개념
①자원이란 생활상의 욕구충족이나 문제해결을 목적으로 이용되는 각종 제도, 시설, 기관, 단체 및 사람들의 지식, 기술 등 물적인적 요소를 총칭하는 것이다. 인적자원은
②자원동원이란 사회복지조직에서 운영에 필요한 자원은 한정되어 있으므로 외부로부터 유용 가능한 자원을 적극적으로 발굴하고 유효적절하게 활용하는 과정이다.
2)자원동원 이론
①자원의존이론(Pfeffer&Salancik,1978)
조직 - 내적인 통제 X 외부 환경에 의한 통제 O → 조직은 중요한 자원을 제공하는 외부 환경요인에 의해 통제를 받는다 → 조직은 외부 환경에 대한 의존성을 축소시키고 다른 조직에 대한 영향력을 강화하기 위해 다양한 전략적 대응을 모색한다
⇒사회복지조직의 자원 동원 노력은 조직의 환경적 불안정성과 통제에 대한 전략적 대응

<중 략>

②주민참여 활성화 -동 단위 지역사회가 주체가 되어 복지수요자(저소득층 노인, 장애인, 소년소녀가정, 한부모가정, 결식아동, 돌발저소득층)에 대한 질적, 정서적 복지서비스를 제공하여 지역주민들간 공동체 정신을 증진한다.
문제점
①담당인력 부족 - 별도의 전담인력 신설 없이 기존 인력이 겸직하고 있어 인원부족과 업무과중으로 인한 복지만두레에 전념하기 어렵다. (시의 만두레팀 담당자 3명이 4개 구 80개 동을 지원하는 한계, 동의 사회복지전담 공무원 1인 담당이 398가구로 기존의 업무도 과포화 상태)
②회원의 참여 제약 - 운영위원의 대다수가 기존 자생단체 및 봉사단체 회원으로 구성되어 중첩 회원이 많고, 의사,약사,목사,신부,스님 등 특수한 신분의 위원의 경우 회의에 참석하기 어려워 실제 활동 및 결정에 참여할 빈도가 낮다.

참고자료

· 「사회복지관의 지역사회 자원동원 능력 결정요인 분석」,황성철,한국사회복지행정학 제2호 pp.173~191,2000
· 「사회복지관 운영주제의 종교성이 자원동원 능력에 미치는 영향」,조휴정,2001
· 「지역사회 복지관의 자원 동원에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 서울시 복지관을 대상으로」,홍은진,2002
· 「지역사회복지관의 민간자원 증대방안에 관한 연구 : 대구광역시복지관의 민간후원금을 중심으로」,김원봉,2004
· 「사회복지관 자원동원에 영향을 미치는 전략적 요소에 관한 연구」,윤원찬, 경성대학교 사회복지대학원,2005
· 「지역사회복지 네트워크의 활성화 방안에 관한 연구 : 대전광역시의 '복지만두레'를 중심으로」,조성환,2008
· 「시민사회와 자원봉사」,김동배,학지사,2005