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소개

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목차

1. 인사관리의 이념과 형태, 특징
2. 인사관리의 이념과 성과적 공동체 실현과의 관계에 대해서 설명하시오
3. 인적자원의 두 가지 측면을 설명하시오
4. 합리성 존중 이념과 인간성 존중 이념을 비교 설명하시오
5. 인사관리 목표
6. 부채로서의 인적자원과 자산으로서의 인적자원에 대해 비교 설명하시오
7. 자본 지향적 인사관리와 노동지향적 인사관리에 대해서 비교 설명 하시오.
8. 인사관리 패러다임의 변천과정에 대해서 비교 설명 하시오.
9. 현대 인사관리의 특성에 대해 설명하시오
1) 다원화 된 고객 지향
2) 전략적 성과 지향
3) 질적 서비스 지향
4) 경제적 가치형성 지향
10. 인적자원관리의 다역할 모형에 대해서 설명하시오

본문내용

9. 현대 인사관리의 특성에 대해 설명하시오

2) 전략적 성과 지향
전통적 인사관리와는 다르게 현대 인사관리는 전략적 차원에서 성과를 지향한다.
전략적차원의 성과는 기업의 목표달성 실현에 모든 구성원의 행동과 역할이 효과적으로
부합될 수 있도록 전략을 구사하는 것이며,

이 전략은 반드시 기업의 중장기 목표에 맞추어 실현되어야 한다.
(중략 일부 발췌)

참고자료

· 없음