몰입의경영 독후감

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몰입의경영 독후감

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들어가는 말 : 오늘날 사회의 가장 강력한 지배 계층은 기업인이다. 기업인들은 사회 전반에 강력한 발언권을 행사하고 있으며 인류의 행복에까지도 영향을 끼칠 수 있게 되었다. 기업인들이 직원들의 행복 증진에 기여하기 위해서는 전체 직원들의 복지에 신경을 쓰고 향상시키는 데 상당히 많은 열정을 투입해야 한다. 바람직한 기업 활동을 영위하는 기업 조직은 직원들을 존중하고 공동의 목적의식을 고취할 뿐 아니라 직원 개개인의 발전에도 관심을 가진다. 직원들이 공동의 목표를 추구하고 이런 과정에서 발전할 수 있도록 동기를 유발시키는 가장 좋은 방법은 기업 차원에서 몰입 경험의 기회를 제공하는 것이다.

본론 : 우리가 돈벌이를 하는 방식이나 직업, 노동에 따른 보상 체계는 우리 삶에 엄청난 영향을 미친다. 우리 삶을 흥미롭고 보람된 것으로 만들 수도 있고 때로는 단조롭고 조촐한 것으로 만들 수도 있다. 자신이 하는 일을 즐기며 일에 임할 때 행복감에 젖게 된다는 것이다.
행복과 기업 활동은 서로 관련이 없어 보이지만 서로 불가분의 관계에 놓여 있다. 근본적으로 기업 활동은 인류 복지 향상시키기 위해 존재한다. 즉, 사람들의 삶을 보다 행복하게 만들기 위해 존재한다. 일반적인 상식과는 달리 금전이나 재물 등은 최소한의 역치를 일단 넘어서면 인간의 행복을 증가시키지 않는다는 사실이 밝혀졌다. 행복을 창출하기 위해 좋은 방법으로 개인은 자신의 잠재 능력을 완전히 발휘할 수 있어야 한다.
즐거움은 행복의 실천적 경험이다. 최고의 즐거움을 경험하는 순간에는 에너지의 흐름에 따라 아무런 힘도 들이지 않고 자신이 저절로 움직이는 것 같은 느낌을 가진다는 것이다. 이것을 ‘몰입’을 경험했다고 말할 수 있다. 몰입을 경험할 때 우리가 받는 느낌으로는 1) 목표가 분명해진다. 2)피드백이 즉각적이다. 3) 집중력이 강화된다. 4) 시간에 대한 감각이 달라진다. 5) 자신의 문제와 주변 환경은 물론, 자기 자신의 존재마저 잊어버리는 자아를 상실한다.

참고자료

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