인간관계론

소개

아래 내용에 대해 작성한 보고서입니다. 1. 주제 : 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 (활성화 방안)2. 분량 : A4 3매 내외3. 작성방법 : 서론/본론/결론으로 작성. 참고문헌 사용시 출처 제시3단 논법에 의거한 서술단, 참고자료의 인용이 본인의 생각보다 절반 이상 일시, 감점.

목차

I. 서론

II. 본론

1. 인간관계 회피형
1) 인간관계 경시형
2) 인간관계 불안형
2. 인간관계 피상형
1) 인간관계 실리형
2) 인간관계 유희형
3. 인간관계 미숙형
1) 인간관계 소외형
2) 인간관계 반목형
4. 인간관계 탐닉형
1) 인간관계 의존형
2) 인간관계 지배형

III. 결론

IV. 나의 인간관계 유형

V. 참고문헌

본문내용

I. 서론
사람들은 혼자서 살아갈 수 없는 사회적인 동물이다. 매슬로우 의하면 인간은 기본적 욕구를 갖고 있는 것 외에도 사람과의 관계를 통하여 희로애락을 느끼면서 살아가고자 하는 욕구를 갖고 있다. 하지만 때때로 우리는 조직생활을 하는데 있어서 다른 사람과의 관계에 많은 어려움을 느끼고 있다. 따라서 원만한 인간관계는 우리가 세상을 살아가는데 있어서 우리의 삶을 보다 보람있게 만들어주는 원인이 된다고 볼 수 있다.

<중 략>

2) 인간관계 지배형
인간관계 지배형 역시 혼자서는 허전함과 불안감을 느끼는 사람들이다. 그러나 이들은 인간관계 의존형과는 반대로, 자신의 주변에 누군가를 추종세력으로 거느리고 주도적인 역할을 하지 않으면 만족하지 못하는 사람들이다. 누군가를 자신의 뜻대로 지휘하고 통홀하는 지배자의 위치에 있을 때 행복감을 느낀다. 또한 자신을 신뢰하고 찬양하며 헌신적으로 따르는 사람을 원한다. 이런 사람들 중에는 실제로 사람을 끄는 매력과 지도력을 가진 사람들도 있다. 그래서 자신을 중심으로 세력과 집단을 만들려고 한다. 인간관계 지배형은 자기주장이 강하고 경쟁적인 경향이 있다. 특히 여러 사람이 동등한 위치에서 협력적인 일을 해야 하는 상황에서 많은 갈등을 유발하게 된다. 자신이 지도적인 위치에 서기 위해 집단을 일방적으로 이끌어 나가려 하며 이를 제지하거나 경쟁하는 사람에 대해서는 공격적인 행동을 나타내기도 한다. 또한 이들은 실제로 집단에서 지도적인 위치를 맡게 되는 경우가 많다. 따라서 집단속에서 지도자의 위치를 유지하고 구성원을 통솔하기 위한 심리적인 부담을 많이 지게 된다. 자신이 중심이 된 집단에서 경쟁자나 반발자가 나타나면 이를 용납하지 못하고 격렬한 감정대립으로 치닫게 되는 경향이 있다.

참고자료

· 차은아, 청년기 부정적 자아개념과 인간관계 부적응에 대한 성경적 상담, 2009년