[경영관리] COP 지식공동체에 대한 고찰 및 적용 사례

소개

COP(Community of Practice), 즉 학습의 사회, 문화적 성격과 공동체의 대표적 특성이 복합적으로 결합된 이론에 대한 개념 유형 등을 파악한 보고서입니다.

목차

Ⅰ. 등장배경
Ⅱ. 정의 및 발전과정
Ⅲ. 이론적 모델
Ⅳ. 특성
Ⅴ. 발달단계
Ⅵ. 운영의 대한 성과평가
Ⅶ. 유형 및 적용사례

본문내용

잠재단계 : 구성원과 공동체의 관심사를 찾아내고 구성원 영입하는 단계
→ 구성원들 간의 결속력을 증진시키기 위한 방안 모색.


병합단계 : 기본체제를 구축, 지식 공유 가치를 수립하는 단계
→ 지식을 공유하는 활동이 가치 있음을 명확하게 증명.


성숙단계 : 방향, 규범, 참여에 대한 계획을 수립하는 단계
→ 목적에서 벗어나지 않고 활동을 유지할 수 있는 범주 관리.



유지단계 : COP가 안정된 수준에 오른 단계, 관리 단계
→ 구성원, 조직의 관계 등을 변화시키며 얻은 추진력 유지.


전환단계 : 공동체를 마무리 하거나 새로운 단계로 전환하는 단계
→ 새로운 사람이 들어오며 기존의 COP는 소멸.
→ 사회적 클럽으로 전환, 다른 공동체들과 통합.

참고자료

· 없음