사회복지행정특성에 따른 조직유형을 서술하시오

소개

사회복지행정론

목차

없음

본문내용

사회복지행정의 특성은 사회복지행정의 특징적 형태는 전 지구적인 차원에서 비즈니스 중심의 관리/행정이 지배적인 세력을 차지하고 있지만, 사회복지에서 효과적인 관리라는 것은 복지서비스의 독특한 욕구와 특성에 따른 이론과 실천을 요구한다. 따라서 사회복지 행정을 구성하는 데 있어, 관리자들이 수행해야 하는 기능과 임무가 중요할 수밖에 없다. 이러한 기능과 임무는 특정한 개별 행정가의 의해서가 아니라 기관 차원에서 협력적으로 집행되므로 사회복지 관리자들의 기능과 임무는 사회복지행정의 특징을 대변한다고 볼 수 있다.
다음으로 사회복지 조직의 특성으로는 사회복지행정은 조직을 통해서 전개될 때 효과적이고 효율적인 성과를 거둘 수가 있다. 어떠한 조직이든 공통적으로 필요한 과정이나 기술을 가조하지만, 조직은 행정이 필요하고 행정이 이루어지는 장이기 때문에 조직의 특성, 즉 영리조직이냐, 정부조직이냐 혹은 사회복지조직이냐에 따라 행정활동이나 관리방법 등에서 차이를 지니게 된다. 조직은 “특정 목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위”이다. 여기서 어떠한 목표를 추구하는가에 따라 사회복지조직이 성립될 수 있는 것이다. 따라서 사회복지조직이란 “개인적인 속성을 규정하고 형성하며, 이의 변화를 꾀함으로써 각 개인의 복지를 보호. 유지 또는 증진함을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들” 이거나 “인간의 복지를 유지 또는 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성 및 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직이라고 할 수 있다.

참고자료

· 없음