퇴직연금제도30

소개

업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자(기업) 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자가 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 『기업복지제도』이다.

목차

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본문내용

퇴직연금제도

퇴직연금제도란
기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고,
이를 사용자(기업) 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자가 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하도록 하는 『기업복지제도』이다.
1인 이상의 사업장의 사용자(사업주 등)는 퇴직급여제도인 퇴직금제도와 퇴직
연금제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 합니다.(법 제4조①)

도입배경
기존 퇴직금 제도는 근로자의 근속기간 1년 대하여 30일 이상의 평균 임금을
지급하는 법정 퇴직금 제도로서 1961년부터 시행(근로기준법 제 34조)

도입배경
퇴직금 제도는 근로자의 수급권 보장이미흡하다는 지적에 따라
1998년 퇴직보험이 도입되었으며 퇴직금 재원을 금융기관에 예치하게 되고, 퇴직시 발생된 퇴직금을 근로자에게 직접 지급함으로써 근로자의 수급권을
보장할 수 있는 제도로 시행되었다.그러나, 이 제도에서도 근로자 수급권및
요구를 100% 충족 시킬 수는 없었는데 그 이유는…
최저 적립 기준이 없음
직장을 이동할 때마다 퇴직금 통산할 수 있는 장치가 없음
원리금 보장 상품 위주로 구성되어 가입자의 다양한 요구에 부응하지 못하는 한계가 있었기 때문이다

도입배경

도입배경

도입배경
*고령화 사회를 지나 고령 사회로
UN은 65세 인구가 총인구에서 차지하는 비중이 7%인 사회를 “고령화”사회, 14%이상인 사회로 규정하고 있다.
1. 우리나라는 2000년에 고령화 사회에 진입
2. 2020년 고령사회 진입예정
3. 노인인구 증가에 따른 노후대비책 마련이 시급

도입배경
자료 : 통계청, 「출생· 사망통계 결과」 2006
※ 합계출산율 : 여자 1명이 가임기간(15 ~ 49세)동안 낳는 평균 출생아 수

도입배경
* 경제침체, 연봉제 / 계약직 확산 등 고용시장 구조의 변화로 퇴직연령이
빨라지는 추세
-평균 수명이 늘어남에 따라 은퇴 후

참고자료

· 없음