원칙중심의 리더십-스티븐 코비

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원칙중심의 리더십
우리가 살고 있는 지금 이 시대는 예전과 달리 빠르게 변화하고 있는 세상이다. 그 때문에 사람들은 가끔 어떻게 살아야 하고, 무엇을 하며 살아야 하는지조차 고민을 잊고 살 때가 많다. 나름대로 이런 세상에 맞춰가기 위해 리더십에 관심이 많던 중에 스티븐 코비의 책 중에서 두 번째로 읽은 책이다. 많은 내용을 간추려보자면, 원칙중심의 리더는 급변하는 환경에서도 자신과 조직의 올바른 방향을 제시하고 잠재능력을 극대화한다. 원칙중심의 리더는 통제력을 유지하면서도 조직에 자율과 자유를 보장한다.
1. 개인 및 대인관계의 효과성
1) 원칙중심 리더들의 특징
*끊임없이 배운다. :끊임없이 배우려면 약속을 하고 그것을 지켜야한다.
“작은 약속부터 시작하라!”
*서비스 지향적이다. :원칙을 중심으로 살아가는 사람들은 인생을 직업적 측면이 아니라 하나의 사명으로 여긴다. 이런 사람들은 아침에 일어나면서부터
다른 사람들을 생각하기 시작한다.
*긍정적 에너지를 발산한다. :긍정적 에너지는 마치 에너지를 에워싸고 있는 주변에 있 는 약하거나 부정적인 에너지 장을 충전시키거나 변화시킨다.
*다른 사람을 믿는다. :부정적 행동이나 비판 그리고 인간적 약점 등에 과잉 반응을
보이지 않는다. 이들은 도토리를 보면서도 머릿속에는 참나무를 그리며 그 도토리가 거대한 참나무로 자랄 수 있도록 도와준다.
*균형잡힌 삶을 산다.:최고 수준의 책과 잡지들을 읽으면서 전부가 아니면 전무다!라는 이분법적 방법을 택하지 않는다. 또한 상황에 따라 균형감각과 자제심, 중용감각 그리고 현명한 처신을 통하여 자신의 행동과 태도를 조절할 수 있다.

참고자료

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