매슬로우,알더퍼,허즈버그,맥클리랜드 이론설명, 차이

소개

1) 매슬로우의 욕구단계설
2) 알더퍼의 ERG 이론
3) 허즈버그의 2요인 이론
4) 맥클리랜드의 성취동기이론
5) 차이점

목차

1) 매슬로우의 욕구단계설

2) 알더퍼의 ERG 이론

3) 허즈버그의 2요인 이론

4) 맥클리랜드의 성취동기이론

５) 차이점

본문내용

1) 매슬로우의 욕구단계설
개인의 욕구와 동기부여 이론으로 가장 잘 알려진 이론으로, 매슬로우는 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하였다.
각각의 욕구단계로는 생리적 욕구, 안전욕구, 소속감과 애정욕구, 존경욕구, 자아실현욕구를 차례로 볼 수 있으며, 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 되지 않고, 상위수준의 욕구가 한 개인의 행동에 영향을 미치려면 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족되어야 한다는 가정을 가지고 있다.
-생리적 욕구란 삶 그 자체를 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로 의식주에 대한 욕구와 같다. 조직에서 생리적 욕구는 적당한 임금, 휴식, 작업환경에 관한 욕구로 표현될 수 있다.
-위에서 언급한 매슬로우의 가정에 따라 안전욕구는 일단 생리적 욕구가 어느 정도 충족되면 나타난다. 안전욕구는 신체적, 감정적인 위험으로부터 보호되고 안전해지기를 바라는 욕구로, 조직에서는 작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금인상, 직무안정 등으로 표현될 수 있다.
-생리적 욕구와 안전욕구가 어느 정도 충족되고 나면 소속감이나 애정욕구가 나타나게 된다. 귀속욕구라고도 하며, 조직에서 소속욕구는 다른 사람과의 상호관계에 관한 욕구를 말한다.
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참고자료

· 없음