[공무원][공무원사기][공무원 계급제도][공무원사기 관리][공무원사기 저해 요인]공무원의 업무, 공무원의 계급제도, 공무원사기의 관리, 공무원사기의 생산성, 공무원사기의 저해 요인, 공무원사기의 제고 방안

소개

공무원의 업무, 공무원의 계급제도, 공무원사기의 관리, 공무원사기의 생산성, 공무원사기의 저해 요인, 공무원사기의 제고 방안 분석

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 공무원의 업무

Ⅲ. 공무원의 계급제도

Ⅳ. 공무원사기의 관리

Ⅴ. 공무원사기의 생산성

Ⅵ. 공무원사기의 저해 요인

Ⅶ. 공무원사기의 제고 방안

참고문헌

본문내용

몇 년 전까지만 해도 공무원 정원은 경제 및 사회규모의 성장과 국가기능의 강화로 지속적으로 증가하였다. 그러나 앞으로는 사회 전반적인 구조조정의 흐름에 따라 정부조직의 축소와 공무원 정원의 감축도 불가피할 것으로 보인다. 정부는 1차 정부조직개편 때에 공무원 정원을 감축한데 이어서 2차 정부조직개편에서도 국가공무원 정원(142,209명)의 10.5%인 14,861명을 감원하기로 발표하였다. 이후 단계적으로 정원을 감축하기로 결정한 것이다. 또 정부에서는 지방공무원(일반직 공무원 포함) 256,000명 가운데 8.2%인 21,100명을 추가로 감축하기로 하였다. 2단계 감축인원 21,000명은 단계적으로 나누어 감축하게 된다. 기능별 감축내용을 보면, 읍․면․동의 기능 전환에 따라서 10,500명, 업무의 민간이양 또는 아웃소싱으로 7,600명, 중복기능의 축소 및 조정에 따라서 3,000명을 감축하기로 하였다. 이로써 1단계 지방정부 구조조정을 통해 감축한 35,000명을 합하면 감축되는 지방공무원은 전체 정원의 20%인 56,100명으로 늘어나게 된다. 인천시는 1차 구조조정 때에 1,356명을 감원한데 이어 2차 구조조정으로서 766명을 감원하기로 발표하였고, 충청북도는 모두 1,001명의 공무원을 감축하기로 하였다. 또 광주시와 전라남도는 2,277명을 추가로 감축키로 하였다.
이처럼 공무원의 인력감축이 진행되고 있지만, 신규 채용 규모는 전년도와 비슷한 수준으로 유지한다는 것이 정부 방침이다. 또 여성공무원의 채용비율을 현행 20%에서 7급은 25%, 9급은 30%로 각각 상향조정함으로써 여성들의 진출이 활발해질 것으로 전망된다. 다만, 최

참고자료

· ◎ 김성식, 서울시 공무원의 사기에 관한연구, 건국대학교 행정대학원 석사논문, 1993
· ◎ 신윤표, 지방공무원의 사기앙양방안에 관한 연구, 한국행정학보 제18권 제1호
· ◎ 유종해, 지방공무원의 사기와 보수제도, 지방행정, 1982
· ◎ 윤재풍, 공무원과 사기, 서울특별시 공무원교육원, 1990
· ◎ 전학식, 공무원 사기 진작에 관한 연구, 배제대학교 국제통상대학원 행정학과, 2001
· ◎ 차양신, 공무원의 사기에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원, 석사학위논문, 1981