[행정원론] 관료제 제모습

목차

Ⅰ. 서 론(관료제의 의의)

Ⅱ. 관료제의 제개념

Ⅲ. Weber의 이론과 근대관료제의 특징
1. M.Weber 이론의 특색
2. 지배의 유형과 관료제의 발달
3. 근대관료제의 발달요인
4. 근대관료제의 특징

Ⅳ. Weber이론의 비판과 수정
1. 1930년대의 수정이론(미국의 관료사회학)
2. 1960년대의 수정이론(발전행정론)
3. 1970년대의 비판(신행정론 등 후기관료제 모형, post-bureaucratism)

Ⅴ. 관료제의 역기능과 병리
1. 관료제 병리발생의 원인
2. 관료제의 병리

Ⅵ. 관료제의 쇄신
1. 조직구조적 측면
2. 인간적 측면
3, 환경적 측면

Ⅶ. 관료제의 평가

Ⅷ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론(관료제의 의의)

관료제는 일반적으로 극히 다의적인 불확정개념이다. 관료제란 계층제적 구조를 가진 대규모의 복잡한 합리적, 능률적 관리조직을 의미한다. 관료제는 대규모조직의 가치중립적인 속성, 특징을 의미하기도 하고 정부기능과 관련되어 국가관료제, 공공관료제, 행정관료제 등과 동일한 뜻으로서 국가행정의 집행기관을 의미하기도 한다. 그러나 통상 관료제는 오늘날 동태적 조직(Adhocracy)에 의해 비판의 대상이 되고 있는 구조적 측면의 이념형 관료제를 의미한다고 할 수 있다.

Ⅱ. 관료제의 제개념

이러한 관료제를 바라보는 여러 시각에는 다음과 같은 몇 가지 분류로 나누어 볼 수 있다.

(1) 계층제적 대규모 조직설(구조적 개념설) : 계층제적 형태를 가진 복잡한 대규모조직을 관료제로 보는 견해로서 관료제의 구조적 측면을 강조한 견해이다. 이러한 의미의 관료제는 보편성을 지니게 되어 국가행정조직이든 사기업, 군대, 노조, 교회 등 어느 곳이나 관료제는 존재하게 된다. M.Weber, R.K.Merton, P.M.Blau 등이 대표적 학자이며 관료제의 순기능이 강조된다.

참고자료

· 없음