기업 규모별 청년층의 고용 유지기간 결정요인 및 일자리 이동에 따른 임금의 변화 (Determinants of youth employment retention period by company size and changes in wages due to job movement)

서지정보

· 발행기관 : 충북연구원
· 수록지 정보 : 地域政策硏究(충북연) / 34권 / 1호 / 159 ~ 184페이지
· 저자명 : 황광훈

초록

본 연구는 중소기업에 취업한 청년층의 특징을 다양한 관점에서 살펴보고, 중소기업 청년층의 이동 과정과 이동에 따른 임금의 변화를 추정하였다. 분석결과, 중소기업 취업자의 일자리 유지기간 결정요인에서는 임시/일용직, 장시간 근로자, 저임금근로자의 일자리 이탈 현상이 심화되고 있는 것으로 확인된다. 또한 기업규모가 50인 미만 소기업에 취업한 청년층의 경우, 이직자는 비이직자에 비해 평균적으로 5.5%, 50~299인 미만의 중기업에서는 6.4% 수준의 낮은 임금을 받고 있다. 중소기업에 진입한 청년취업자 중 저임금근로 상태를 벗어나지 못하고 낮은 임금수준과 취약한 근로환경, 열악한 복지혜택 등을 겪고 있기 때문에 이러한 저임금 청년층을 지원하기 위한 정책적 노력이 요구된다. 또한 중소기업에 취업한 청년취업자의 일자리 지속기간을 안정적으로 유지하여 일자리에서의 이탈현상을 완화시키기 위해서는 임금, 근로시간 단축, 고용안정성, 후생복지, 노동조합 등 근로조건의 개선이 시급한 것으로 판단된다.

영어초록

This study looked at the characteristics of young people employed in small and medium-sized enterprises from various perspectives, and estimated the migration process of young people in small and medium-sized enterprises and changes in wages due to migration. As a result of the analysis, it is confirmed that temporary/daily workers, long-term workers, and low-wage workers are leaving the job in the determinants of the job retention period of small and medium-sized businesses. In addition, young people who are employed by small businesses with less than 50 employees receive 5.5% lower wages on average than non-employed people, and 6.4% lower wages for medium-sized companies with less than 50 to 299 employees. Policy efforts are required to support these low-wage young people as young workers who have entered small and medium-sized enterprises are suffering from low wage levels, weak working conditions, and poor welfare benefits. In addition, it is urgent to improve working conditions such as wages, shorter working hours, employment stability, welfare, and labor unions in order to alleviate the phenomenon of leaving jobs by maintaining a stable job duration for young workers employed by small and medium-sized businesses.

참고자료

· 없음