사회적 지원이 직무만족에 미치는 영향: 소진의 매개효과를 중심으로 (The Effect of Social Support on Job Satisfaction and the Mediating Role of Burnout)

서지정보

· 발행기관 : 사단법인 한국벤처혁신학회
· 수록지 정보 : 벤처혁신연구 / 2권 / 1호 / 81 ~ 92페이지
· 저자명 : 손형준, 정승철

초록

본 연구는 사회적 지원이 직무만족에 영향을 미치는 과정에서 소진의 매개 효과를 확인하고자 하였다. 사회적 지원은 직무만족에 영향을 줄 수 있는 중요한 환경적 요소로써 주목하여야 한다. 본 연구는 국내 기업의 근로자 1147명에게 설문조사를 실시하여 자료를 수집했으며, 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적 지원과 직무만족은 정적인 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적 지원이 소진에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 소진은 사회적 지원과 직무만족 간의 관계에서 매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 사회적 지원은 직무만족에 직접적으로 정적인 영향을 미치기도 하지만, 1차적으로 소진에 부정적인 영향을 미치고 2차적으로 직무만족에 영향을 미치기도 한다는 것을 의미한다. 따라서 조직에서는 직무만족을 높이기 위해서는 조직의 사회적 지원을 강화하는 방안과 함께 개인의 소진 수준을 낮추는 방안도 고려해야 할 것이다. 본 연구의 시사점과 제한점, 그리고 향후 연구 과제에 대하여 서술하였다.

영어초록

The purpose of this study was to identify the mediating effect of burnout on the relationship between social support and job satisfaction. Social support should be noted as an important environmental factor that can affect job satisfaction. This study surveyed 1,147 workers of domestic companies and collected data, and the results of the study are as follows. First, social support and job satisfaction were shown to have a positive correlation. Second, social support and burnout were found to have a negative correlation. Finally, burnout was found to play a mediating role in the relationship between social support and job satisfaction. This results demonstrate that, while social support has a direct positive impact on job satisfaction, it has also a indirect on job satisfaction via burnout. Therefore, organizations should consider ways to strengthen the organization's social support and lower the level of individual burnout in order to improve job satisfaction. Implications and limitations of this study and future research tasks are described.

참고자료

· 없음