비정규직 사회복지사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인 (Factors Affecting Organizational Commitment of Non-regular Social Workers)

서지정보

· 발행기관 : 한국사회복지행정학회
· 수록지 정보 : 한국사회복지행정학 / 21권 / 2호 / 233 ~ 256페이지
· 저자명 : 김준수, 김신열

초록

본 연구는 비정규직 사회복지사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인을 밝히는데 목적이 있다. 전라북도 14개·시군 사회복지시설에 근무하는 비정규직 사회복지사들 가운데 비례층화 표집을 통해 모두 250명을 조사하였고, 그 가운데 207 사례가 최종 분석에 사용되었다. 비정규직 사회복지사의 인구사회학적 환경과 직무환경 가운데 고용안정성, 직무적합성, 의사소통, 조직공정성을 독립변수로, 비정규직 사회복지사의 조직몰입 정도를 종속변수로 설정한 다중회귀모형을 기반으로 분석하였다. 분석 결과, 첫째, 인구사회학적 특성은 비정규직 사회복지사의 조직몰입에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직무환경 중 고용안정성, 조직의사소통, 직무적합성이 유의미한 정적(+)영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 비정규직 사회복지사의 조직몰입 향상을 위해서는 고용상태의 안정성 확보와 조직구성원들 간의 의사소통이 매우 중요하며, 또한 적합한 직무를 담당하는 것이 매우 중요하다는 점을 알 수 있었다. 이와 더불어 본 연구에서는 비정규직 사회복지사들의 조직몰입을 위해 필요한 실천 및 정책적 함의를 제시하였다.

영어초록

The purpose of this study is to identify the factors influencing the organizational commitment of non - regular social workers. The final analysis included 207 out of 250 questionnaires surveyed by 250 strangely sampled non - regular social workers in social welfare facilities in Jeollabuk – do. The research model is based on the demographic and sociological environment of non – regular social workers and the multiple regression model in which the job environment, job stability, job suitability, communication, organizational fairness are independent variables, and organizational commitment of non - regular Social workers is the dependent variable. First, the demographic characteristics did not affect the organizational commitment of non - regular social workers. Second, employment stability, organizational communication, and job suitability have significant (+) effects on job environment. In particular, organizational commitment influenced job security (B = .318), communication (B = .285), and job fit (B = .136). The results show that the importance of employment stability and intervention to improve organizational commitment in non - regular social workers' organizational commitment are given priority and suggest practical and policy implications.

참고자료

· 없음