중장년층의 직업이동 연구: 네트워크 분석을 중심으로 (Study on job transitions among the middle-aged: Using Social Network Analysis)

서지정보

· 발행기관 : 한국노동경제학회
· 수록지 정보 : 노동경제논집 / 46권 / 3호 / 31 ~ 66페이지
· 저자명 : 양정승

초록

본 연구는 중장년층의 직업이동에 있어서 직업 간 숙련의 통용성의 문제를 분석하고자 직업이동데이터에 사회 네트워크 분석기법을 적용하여 직업 간 이동거리를 추정하였다. 추정한 직업 간의 이동 거리가 직업 간의 숙련 통용성을 나타낸다는 가정하에 중장년층의 직업이동에 미치는 영향을 분석하였고 그 결과다음과 같은 사실들을 확인하였다.
먼저 직업의 중심성이 증가할수록 임금이 낮은 것으로 나타났다. 이는 중장년층의 직업이동이 저임금 직종 간 혹은 저임금 직업으로의 이동이 활발하기 때문으로 볼 수 있었다. 둘째, 직업의 내향 중심성이 높을수록 직업이동을 하지 않으려 하고, 외향 중심성이 높을수록 이동하려는 경향을 보인다. 셋째, 직업이동 거리가 길수록 숙련 손실로 인한 임금손실이 컸다. 마지막으로 현재의 숙련 수준이높을수록 직업을 이동할 때 직업이동 거리가 짧아지는 것으로 나타났다. 이는 숙련 수준이 높을수록 직업이동으로 인한 숙련 손실을 최소화하기 위한 동기가 작용하는 것으로 해석할 수 있다.

영어초록

This study aimed to analyze the issue of skill transferability between occupations in midlife career transitions and estimate the occupational mobility distance by applying social network analysis techniques to occupational mobility data. Assuming that the estimated occupational mobility distance reflects the skill transferability between occupations, the study analyzed the impact of midlife career transitions on occupational mobility. The results confirmed the following facts: Firstly, as occupational centrality increased, wages were found to be lower. This could be attributed to the active movement of midlife individuals between low-wage occupations or into low-wage occupations. Secondly, individuals with higher occupational introverted centrality were less likely to change occupations, while those with higher extroverted centrality showed a tendency to change occupations. Thirdly, longer occupational mobility distances resulted in greater wage losses due to skill loss. Lastly, individuals with higher current skill levels had shorter occupational mobility distances when changing jobs. This can be interpreted as a motivation to minimize skill loss through career transitions as skill levels increase.

참고자료

· 없음