직무불만족 탈출에 영향을 미치는 요인에관한 연구 (A Study on the Factors Influencing Escape from Job Dissatisfaction)

서지정보

· 발행기관 : 비판과 대안을 위한 사회복지학회/ 건강정책학회
· 수록지 정보 : 비판사회정책 / 57호 / 157 ~ 197페이지
· 저자명 : 정준수

초록

본 연구는 직무불만족 상태에 있던 임금근로자가 직무불만족 상태에서벗어날 수 있도록 지원방안을 마련해 보고자, 직무불만족 탈출 영향요인을분석하였다. 이를 위해 한국노동패널의 11~18차 조사 자료를 결합하고, 이산시간위험모델을 통해 분석하였다.
분석결과, 인구사회학적 특성에서는 여자가 남자보다 직무불만족 탈출가능성이 높았다. 심리ㆍ건강관련 특성에서는 사회적 친분관계 만족도가높을수록, 여가활동 만족도가 높을수록 직무불만족 탈출 가능성이 높았다.
근로(직무)환경 특성에서는 월평균 임금이 많을수록, 현재하는 일이 자신의 기술수준과 맞는 경우가 낮은(기술과잉) 경우보다, 사회보험에 많이 가입할수록 직무불만족 탈출가능성이 높았다.
이러한 결과를 바탕으로 사회보험 미 가입 실태와 원인 파악, 두루누리사회보험의 대상과 영역 확대, 최저임금 현실화, 근로장려금 대상과 급여 확대 등을 제언하였다.

영어초록

This study set out to conduct a dynamic analysis of escape process from job dissatisfaction, thus proposing supportive measures to help paid workers with job dissatisfaction grow out of the state. For that purpose, the study put together the data of 11th~18th survey of KLIPS(Korean Labor and Income Panel Study) and analyzed them with a discrete time hazard model.
The analysis results show that women were more likely to escape from job dissatisfaction than men according to the sociodemographic characteristics. When the psychological and health characteristics were considered, the more satisfied they were with their social relationships and leisure activities, the more likely they were to escape from job dissatisfaction. In terms of working(job) environment characteristics, the possibility of escaping from job dissatisfaction increased when they earned more monthly salaries in average, found their current jobs fit for their skill levels rather than lower than their skill levels( excessive skills), and bought more social insurance plans.
Based on those findings, the study made proposals of examining the uninsured of social insurance and their causes, expanding the target and scope of Durunuri social insurance, making minimum wages happen, and increasing the beneficiaries and amounts of employment subsidies.

참고자료

· 없음