영세사업장에 대한 근로기준법 적용 제한의 비판적 검토 (Kristische Untersuchung der Eingrenzung des betrieblichen Geltungsbereiches im Arbeitsnormgesetz)

서지정보

· 발행기관 : 한국비교노동법학회
· 수록지 정보 : 노동법논총 / 27권 / 1 ~ 36페이지
· 저자명 : 한인상

초록

Das Arbeitsrecht dient dem Schutz des Arbeitnehmers. Grundstäzlich soll das Arbeitsnormgesetz auf alle Arbeitnehmer ohne Diskriminisierung angewendet werden. Aber die Hauptvorschriften der Arbeitsbedingungen finden nach Maßgabe der §11 Arbeitsnormgesetz auf die Arbeitsverhältnisse der arbeitnehmer, die im kleinen Betrieb arbeiten, keine Anwendung in Korea. Die Vorschriften des Kündingungschutzes, der Arbeitzeit, usw. gelten nicht für die Betriebe, in denen in der Regel fünf oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt werden. Schließlich werden die Hauptvorschriften der Arbeitsbedingungen nach der Große des Betriebs different angewendet, obwohl die Arbeitnehmer, die im kleinen Betrieb arbeiten, im Vergleich zu der im großen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer die gleiche or ähnliche Arbeitsleistung erbringen. Der betriebliche Geltungsbereich wurde durch die Änderung des Arbeitsnormgesetzes und Rechtsverordung in Korea erweitert.
Es kann verfassungswidrig sein, den betrieblichen Geltungsbereich des Arbeitsnormgesetzes nach der Große des Betriebs einzugrenzen. Aber das koreaniche Verfassungsgericht hat entschieden, dass der Gesetzgeber nach der angemessenen Berücksichtigung der Zahlungsfähigkiet des Inhabers und Verwaltungskapazität des Staates auf die kleine Betriebe keine Anwendung der einigen Vorschriften des Arbeitsnormgesetzes finden kann. Die Anwendungsausnahme von Kleinbetrieben knüpft daran an, dass die Inhaber derartiger Betriebe Schwierigkeiten bei der Anwendung des komplizierten Arbeitsnormgesetzes haben. Die Rechtsprechung der koreanischen Verfassungsgericht hat insbesondere die folgenden Gesichtspunkte herausgearbeitet: Finanzausstattung der Arbeitgeber des kleinen Betriebes, Verwaltungskapazität des Staates.
Trotz der Gründen der Anwendungsausnahmen von Kleinbetrieben besteht es die Schutznotwendigkeit für die im kleinen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer. Denn sie bleiben in Unsicherheit des Arbeitsplatzes und arbeiten mit dem niedrigen Arbeitslohn. Danach gibt es leider keine Möglichkeit, dass sie durch den Kollektivvertrag(Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) geschützt werden können. Zur zeit waren Gesetzentwürfe der Änderung des Arbeitsnormgesetzes im National Assembly gelangt. Sie enthalten die Ausdehnung des Geltungsbereiches für die Kleinbetriebe im Arbeitsnormgesetz. Der Gesetzgeber muss diese Entwürfe fortschrittlich im Gesetzgebungsverfahren diskutieren. Die Hauptvorschriften des Arbeitbedingungschutzes(Arbeitzeit, usw.) im Arbeitsnormgesetz sollen auf die im kleinen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer angewendet werden.

영어초록

Das Arbeitsrecht dient dem Schutz des Arbeitnehmers. Grundstäzlich soll das Arbeitsnormgesetz auf alle Arbeitnehmer ohne Diskriminisierung angewendet werden. Aber die Hauptvorschriften der Arbeitsbedingungen finden nach Maßgabe der §11 Arbeitsnormgesetz auf die Arbeitsverhältnisse der arbeitnehmer, die im kleinen Betrieb arbeiten, keine Anwendung in Korea. Die Vorschriften des Kündingungschutzes, der Arbeitzeit, usw. gelten nicht für die Betriebe, in denen in der Regel fünf oder weniger Arbeitnehmer beschäftigt werden. Schließlich werden die Hauptvorschriften der Arbeitsbedingungen nach der Große des Betriebs different angewendet, obwohl die Arbeitnehmer, die im kleinen Betrieb arbeiten, im Vergleich zu der im großen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer die gleiche or ähnliche Arbeitsleistung erbringen. Der betriebliche Geltungsbereich wurde durch die Änderung des Arbeitsnormgesetzes und Rechtsverordung in Korea erweitert.
Es kann verfassungswidrig sein, den betrieblichen Geltungsbereich des Arbeitsnormgesetzes nach der Große des Betriebs einzugrenzen. Aber das koreaniche Verfassungsgericht hat entschieden, dass der Gesetzgeber nach der angemessenen Berücksichtigung der Zahlungsfähigkiet des Inhabers und Verwaltungskapazität des Staates auf die kleine Betriebe keine Anwendung der einigen Vorschriften des Arbeitsnormgesetzes finden kann. Die Anwendungsausnahme von Kleinbetrieben knüpft daran an, dass die Inhaber derartiger Betriebe Schwierigkeiten bei der Anwendung des komplizierten Arbeitsnormgesetzes haben. Die Rechtsprechung der koreanischen Verfassungsgericht hat insbesondere die folgenden Gesichtspunkte herausgearbeitet: Finanzausstattung der Arbeitgeber des kleinen Betriebes, Verwaltungskapazität des Staates.
Trotz der Gründen der Anwendungsausnahmen von Kleinbetrieben besteht es die Schutznotwendigkeit für die im kleinen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer. Denn sie bleiben in Unsicherheit des Arbeitsplatzes und arbeiten mit dem niedrigen Arbeitslohn. Danach gibt es leider keine Möglichkeit, dass sie durch den Kollektivvertrag(Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) geschützt werden können. Zur zeit waren Gesetzentwürfe der Änderung des Arbeitsnormgesetzes im National Assembly gelangt. Sie enthalten die Ausdehnung des Geltungsbereiches für die Kleinbetriebe im Arbeitsnormgesetz. Der Gesetzgeber muss diese Entwürfe fortschrittlich im Gesetzgebungsverfahren diskutieren. Die Hauptvorschriften des Arbeitbedingungschutzes(Arbeitzeit, usw.) im Arbeitsnormgesetz sollen auf die im kleinen Betrieb arbeitenden Arbeitnehmer angewendet werden.

참고자료

· 없음