기혼여성의 경력단절 여부와 시간선택제 일자리정책의 효과성 인식: 시간선택제 일자리 이용경험을 중심으로 (Female Career Interruption and Perceived Effectiveness of Flexible Part-Time Job Policy: Focusing on the Moderating Effect of Flexible Part-time Job Experience)

서지정보

· 발행기관 : 한국지방정부학회
· 수록지 정보 : 지방정부연구 / 21권 / 2호 / 325 ~ 351페이지
· 저자명 : 이재완

초록

본 연구는 기혼여성의 경력단절 여부가 시간선택제 일자리정책의 효과성 인식에 미치는 영향을 분석하고, 나아가 실제 시간선택제 일자리 이용경험이 이들 간의 관계를 조절하는지를 실증분석하고 있다. 이를 위해 여성가족부가 조사한 「일하는 여성의 생애주기별 경력유지 지원방안 정책체감도 조사」 데이터를 활용하여 서열로짓모형(Ordered Logit Model)으로 분석하였다. 그 분석결과, 먼저 경력단절 여부는 효과성 인식에 유의미한 긍정적 영향을 나타내어 재직여성에 비해 경력단절여성이 여성의 경력유지 문제 해소에 시간선택제 일자리정책이 더 효과적이라고 인식하였다. 한편 경력단절 여부와 시간선택제 일자리 이용경험의 상호작용항은 효과성 인식에 유의미한 부정적 영향을 미쳐서 경력단절 여부가 시간선택제 일자리정책의 효과성 인식에 미치는 긍정적 효과를 약화시켰다.
본 연구는 경력단절여성이 실제로 시간선택제 일자리를 이용할 경우 겪게 되는 부적응 등으로 인한 좌절을 방지하기 위해 기존의 기업에 대한 금전적 지원에서 경력단절여성에 대한 교육훈련이나 컨설팅 등으로 정부의 지원방향이전환될 필요가 있다는 점을 시사한다.

영어초록

The objective of this research is twofold: First, to examine whether women’s experiencing a interrupted career influences their perception on the effectiveness of the flexible part-time job policy; Second, to examine whether individuals’ flexible part-time job experiences have moderating effects on the relationship between female career interruption and perceived effectiveness of the flexible part-time job policy. In this research, data gathered from Ministry of the Gender Equality and Family’s “Survey on Policy Perception of Lifecycle-Friendly Career Support Programs for Working Women” were used for the purpose of analysis. The data were analyzed using an ordered logit model. The analysis results reveal that individuals’ career interruption experiences significantly positively influence their perceived effectiveness of the policy. That is, women experiencing a interrupted career perceive the policy more effective than incumbent female employees do. In the meanwhile, the interaction term of individuals’ career interruption and their flexible part-time job policy experience significantly negatively influence their perception on the effectiveness of the policy, thereby weakening the positive relationship between female career interruption and perceived effectiveness of the flexible part-time job policy. It can be inferred from the main findings of this study that there is a need to shift the government’s policy focus from subsidizing companies to providing training and education opportunities and/or consulting services to women experiencing a discontinuous career so as to prevent those women from becoming frustrated with the flexible part-time job policy.

참고자료

· 없음