학군장교(ROTC) 지원율 하락 원인과 장교획득 방안 (Reasons for the Decline in the ROTC Application Rate and the Plan to Acquire Officers)

서지정보

· 발행기관 : 한국콘텐츠학회
· 수록지 정보 : 한국콘텐츠학회 논문지 / 23권 / 8호 / 517 ~ 528페이지
· 저자명 : 황현호, 유재수

초록

본 논문은 학군장교(ROTC) 지원율 하락에 따라 원활히 장교획득을 할 수 있는 방안을 제안한다. 최근 병사의 복무여건이 개선되었지만, 상대적으로 열악한 학군장교의 복무여건은 젊은 청년층의 학군장교 지원을 감소시키고 있다. 결과적으로 초급장교 부족이라는 국가 안보에 공백을 촉발시키고 있다. 이를 위해 학군장교 선발 지원율에 영향을 줄 수 있는 요소로 MZ세대 특성을 고려하지 못한 홍보전략, 병사와 대비한 상대적 낮은 복무여건, 간부에게 집중되는 책임, 장기복무 지원 경쟁에 대한 부담, 인구 감소에 따른 지원율 하락, 군인에 대한 위상 저하로 구분하여 분석한다. 이를 통해 MZ세대가 요구하는 군대의 직업적 환경과 복무여건을 개선할 수 있는 방안을 도출한다. 또한 현재 군에서 운영하고 있는 제도를 활성화하여 장교획득을 대체할 수 있는 방안을 제안한다.

영어초록

In this paper, we propose plans to smoothly acquire officers according to the decline in the ROTC application rate. Although service conditions for soldiers have recently improved, the relatively poor service conditions for school district officers are reducing support for school district officers from the younger generation. As a result, the shortage of junior officers is triggering a vacuum in national security. To this end, factors that can affect the application rate for selecting school district officers include public relations strategies that do not consider the characteristics of the MZ generation, relatively low service conditions compared to soldiers, responsibilities concentrated on executives, the burden of competition for long-term service support, and population decline. It is analyzed by dividing it into a drop in the support rate and a status drop for soldiers. Through this, we derive plans to improve the occupational environment and service conditions of the military required by the MZ generation was derived. In addition, we propose plans to replace the officer acquisition by activating the system currently operated by the military.

참고자료

· 없음